DNs recept mot detta utanförskap i oro är ett västgötaklimax
Oron ”speglar det den falska trygghet som lagen om anställningsskydd (las) har skapat. Klyftan mellan trygga och otrygga låser in mer än det löser”.... Det speglar också ”hur våra socialförsäkringar inte har förändrats i takt med arbetsmarknaden”. Detta DNs recept är kryptiskt men ryms väl inom Borgerlighetens och Svenskt Näringslivs agenda: urholka LAS och minska ”bidragen” till arbetslösa.
DNs slupoäng förefaller ytligt välmenande: En ytterligare del av problemet tycks vara att arbetsgivare och bemanningsbolag av förment rationella skäl inte sörjer för anställdas behov av trygghet och en känsla av att vara behövd. Dumsnål personalpolicy är förhoppningsvis ett övergående problem i tjänstesamhället.

Några "rationella" motfrågor är
• Har arbetsgivare någon enda gång i historien velat ge löntagare anständiga arbetsvillkor och trygghet i anställning? JFR Oansvarigt Svenskt Näringsliv  och Undermåliga arbetsvillkor.
• Är bemanningsföretag - istället för fast arbete hos en arbetsgivare - inte en del av otrygghetsproblemet för en löntagare? JFR exempelvis Byggnadsarbetaren.
• Anser arbetsgivare att det är ”rationellt” att se de anställdas behov av trygghet och känsla av att vara behövd och att det skulle vara ”dumsnål personalpolicy” att inte se till detta? JFR arbetslöshet, trygghet och utvecklingsmöjligheter fördelas alltmer ojämlikt mellan löntagarna och Svenskt Näringsliv beskyller arbetslösa för ovilja aii arbeta.