Fri anställkningsrätt en sanning med flera modifikationer!
Denna fråga gäller sannerligen inte bara busschauförer utan hela den offentliga arbetsmarknaden. En huvudprincip i svensk arbetsrätt anses vara att arbetsgivaren har frihet att anställa en arbetstagare. Denna frihet är emellertid inskänkt av diskriminerings-, jämställdhets- och övrig diskrimineringslagstiftning men även av företrädesrätt p.g.a lag och praxis om anställningsskydd. Anställningsskyddet gäller emellertid bara samma arbetsgivare. En rimlig första åtgärd för en vänsterregering vore att utvidga anställningsskyddet vid entreprenörsbyte och på något sätt knyta skyddet till verksamheten ifråga istället för till arbetsgivaren. Det är ju knappast rimligt att en arbetstagare som haft ett bra skött arbete i flera år skall behöva söka om sin anställning och eventuellt ha en provtjänstgöringsperiod därför att verksamheten p.g.a. upphandling överförts till annan entreprenör.

Undergräver anställningsskyddet och måste lösas genom lag
I media har jag bara hittat kvällstidningarnas kommentarer. Aftonbladet säger att ansvarslösa chefer driver fram konflikten. Och det är jag helt överens med AB om. Också Expressen tycker att bussförarnas krav är rimligt men har litet svårt att därmed ge upp arbetsgivarna De ideliga upphandlingarna gör att anställningsskyddet helt undermineras och skapar otrygghet för anställda. Dessutom öppnar det fältet för oseriösa arbetsgivare som ökar sina vinster genom manipulationer med arbetskraften. Vi socialdemokrater måste täppa igen denna brist i lagstiftningen. Troligen måste frågan lösas genom lagstiftning eftersom det är tveksamt om principen om den fria anställningsrätten kan inskränkas genom avtal på arbetsmarknaden.