JA svar: 3 (25 procent)

NEJ svar: 7 (60 procent)

VET EJ svar: 2 (15 procent) 

Majoriteten svarade att det inte finns ett arbetslivets ledarskap som ser värde i olikhet och får de anställda känna sig uppskattade. Det är ju visserligen inte statistiskt säkerställt i och med att 12 personer har svarat. I alla fall kan det finnas anledning att känna självrannsakan och kampen för ett bra arbetsliv fortsätter. Sen att arbetslösheten är skrämmande hög, speciellt långtidsarbetslösheten och ungdomsarbetslösheten, gör att kampen fortsätter i än högre grad.