Kl 11 var jag på arbetsförmedlingen och meddelade att jag var inne på min tredje arbetsvecka på marknadsundersökningsföretaget och att jag skulle på anställningsintervju på eftermiddagen. Vi pratade om missförstånd mellan människor kanske är vanligare än man tror, att folk, oavsett om är från Stockholm, Göteborg, Malmö, Överkalix, Skövde, kan vara både trevliga och otrevliga, från person till person. Det är så att när du jobbar i branschen telemarketing, besöksbokning, marknadsundersökning, finns myter och föreställningar. Det vanligaste är att folk tror att alla intervjuare är ute för att lura en, vilket inte är fallet.

När du gör kundmätningar och kundundersökningar är det fråga om marknadsundersökningar. Det är inte telefonförsäljning. Telefonförsäljning faller under nix-registret. Marknadsundersökningar och opinionsundersökningar faller inte under nix-registret.

Jag gick hem och åt lunch och så var det dags att ge sig iväg till intervjun nära Mölndal. Rekryteraren talade om för mig att han skulle intervjua 5 personer totalt och att folk som pratar danska är svåra få tag på. I en artikel i Språktidningen skrevs det också att så många företag i Europa som går miste om stora summor, åtminstone 1 miljard euro, när tillräcklig språkkompetens inte finns i företaget. Affärsengelska räcker inte längre. Spetskompetens när gäller språk är nödvändig för att företag skall kunna konkurrera. Företaget jag jobbar på nu gick miste om ett dansktalande kontrakt för att rekryteringen av dansktalande drog ut på tiden.

Totalt pratade vi i cirka en timme. Det kändes bra, jag har ett bra utgångsläge, helt klart. Mitt nuvarande företag är görbra, jag trivs, men projekt behövs och ibland finns inte tillräckligt med arbetsuppgifter.

Väl hemma gick tiden snabbt och så var det dags för föreningsmöte. Vi skulle enas om nominering av Göran Johanssons efterträdare. Vi beslöt oss för att nominera Anneli Hulthen. Den 17 november, när höstkongressen hålls, blir det beslut.