Camila Buzaglo
Pressekreterare
08-405 36 02
070-545 32 69

· Ett avdragsgillt sparande (med maximalt ca 9500 kr per år) för
individuell kompetensutveckling införs från 2003
· Vid uttag från kompetenskonto ges en särskild kompetenspremie
· Kompetenspremien förstärks med en grundplåt på 1000 kr lika för alla
· Arbetsgivarna kan göra insättningar på den anställdes kompetenskonto

En uppgörelse finns nu mellan regeringen, Vänsterpartiet och
Miljöpartiet om utformningen av ett system för stimulans av individuell
kompetensutveckling. I sina huvuddrag bygger systemet på det förslag
som lämnades av utredningen om individuellt kompetenssparande i dess
slutbetänkande (SOU 2000:119). Som grundläggande utgångspunkter för
uppgörelsen gäller följande:

· Möjligheterna till kontouppbyggnad i systemet skall vara tillräckligt
stora för att det skall vara attraktivt för breda grupper. Även för
personer med medelhöga inkomster och däröver skall kontouppbyggnaden ge
möjlighet till en tillräckligt omfattande kompetensutveckling.
· Kontouppbyggnaden skall ske på ett sådant sätt att individernas
sparmedel inte låses in samt förvaltas på ett sätt som är förenligt med
Sveriges medlemskap i EU och så att svenska skatteanspråk kan
säkerställas.
· Systemet skall utformas så att individer med begränsat utrymme för
sparande kommer att finna det attraktivt att delta. Förslaget skall i
sin helhet ge ett tillfredsställande fördelningspolitiskt utfall.
· Kontouttag för individuell kompetensutveckling skall kunna användas
brett. Samtidigt skall regelverket utformas så risken för missbruk
begränsas.
· Arbetsgivaren skall ges möjlighet att förstärka systemet genom
insättningar på individens kompetenssparkonto. Arbetsgivarna har dock
ett oförändrat och odelat ansvar för verksamhetsanknuten utbildning.

Arbetet fortsätter i en gemensam arbetsgrupp mellan regeringen,
Vänsterpartiet och Miljöpartiet. Siktet är inställt på en proposition
till riksdagen den 15 april 2002.