På den socialdemokratiska kongressen togs en rad beslut om förstärkt jämställdhet, tydligare arbete mot anti-diskriminering och förbättrade villkor för funktionshindrade i arbetslivet.

Socialdemokraterna vill att föräldraförsäkringen delas i tre lika delar: En tredjedel för vardera vårdnadshavaren, och en tredjedel som båda vårdnadshavarna har möjlighet att ta ut. Detta ska ske genom att ytterligare månader knyts till respektive vårdnadshavare inom ramen för dagens försäkring. Självklart ska genomförandet ske med respekt för enskilda familjers planeringsförutsättningar. För att främja jämställdheten behöver föräldraförsäkringen på sikt delas lika mellan föräldrarna.

Beslut togs också om förstärkt jämställdhet i bolagsstyrelserna, minst 40 % av ledamöterna i aktiebolagens styrelser ska vara kvinnor eller män.

– Arbetslösheten och utanförskapet växer – tvärtemot tidigare borgerliga löften. Genom att påbörja arbetet med att skapa en jämställd föräldraförsäkring och stärka de funktionshindrades rättigheter samt öka kraven på rätten till heltid har vi nu beslutat om en rad förslag för en starkare arbetslinje och högre sysselsättning, säger Carin Jämtin, föredragande för ”Ett Sverige där fördomar inte hindrar arbete”.

I Sverige är sysselsättningsgraden bara drygt femtio procent för personer med funktionsnedsättning. Kongressen beslutade att personer med funktionsnedsättning ska tillförsäkras samma möjligheter som andra att delta i arbetslivet. Kongressen antog också en nolltolerans mot diskriminering.  

Viktiga beslut tagna under området ”Ett Sverige där fördomar inte hindrar arbete”

• Barns rätt till båda föräldrarna: Den socialdemokratiska jobbkongressen har slagit fast att föräldraförsäkringen på sikt ska delas lika mellan vårdnadshavarna. Som ett steg på vägen vill vi att försäkringen delas i tre lika delar. Detta ska ske genom att ytterligare månader knyts till respektive vårdnadshavare inom ramen för dagens försäkring.
• Heltid en rättighet, deltid en möjlighet: Möjligheten till fasta anställningar ska stärkas, heltid ska vara en rättighet, deltid en möjlighet. Om andelen heltidsanställningar inte kan ökas genom förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter är vi beredda att lagstifta.
• Jämställda styrelser: Aktiebolagslagen ska ändras så att minst 40 procent av vartdera könet är representerat i de större bolagens styrelser.
• Nolltolerans mot diskriminering: Lagstiftningen mot anti-diskriminering ska kompletteras med ett partsgemensamt arbete för ett icke-diskriminerande arbetsliv. Vi vill att avidentifierat ansökningsförfarande till offentliga tjänster och andra metoder för att motverka diskriminering fortsatt ska prövas och utvecklas.
• Funktionsnedsättning ska inte hindra arbete: Personer med funktionsnedsättning har samma rätt till stöd, matchning och utbildning som personer utan funktionsnedsättningar. Anställning med lönebidrag och Samhall ska underlätta inträdet på arbetsmarknaden