Insatser som får män att bredda sina yrkesval och otraditionella rekryteringar från arbetsgivarna sida är ett par av de viktigaste åtgärderna för att komma tillrätta med könssegregeringen på arbetsmarkanden. Det sa arbetslivsminister Hans Karlsson när han i dag i Stockholm inledde den första stora konferensen i Sverige i ämnet.

- Vi måste arbeta för att få fler pojkar och män att söka till flick- och kvinnodominerade utbildningar. Männens intresse för yrken inom vården, skolan och äldreomsorgen måste öka inte enbart av jämställdhetsskäl, utan också för att där också finns ett stort framtida arbetskraftsbehov, sa Hans Karlsson.

- Arbetsgivarnas sätt att rekrytera och befordra kvinnor måste uppmärksammas mer. Så länge rekryteringar är könsstereotypa kommer de att motverka de ambitioner som finns och de uppdrag som skolan, högskolan och andra myndigheter har att försöka bredda arbetsmarknaden, sa arbetslivsminister Hans Karlsson.

Dagens konferens Arbetsmarknadens könsuppdelning är en uppföljning av utredningen Den könsuppdelade arbetsmarknaden (SOU 2004:43), som lämnades till arbetslivsministern i april 2004. Utredare var docent Åsa Löfström från Umeå universitet, som under dagens konferens sammanfattade sina resultat för de cirka 200 åhörarna.

[2004-11-10]