Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i akademin. En socialdemokratiskt ledd regering kommer därför se till att vi får en jämställd tilldelning av forskningsanslag. 

- Det ska vara jämställt i anslagen till forskning, fördelat till kvinnor och män. Vi ska också ha en jämställd fördelning i tillsättningen av professorer, sade Stefan Löfven under ett samtal om jämställdhet och feministisk politik tillsammans med Seher Yilmaz, ordförande för Rättviseförmedlingen och Gertrud Åström, ordförande för Sveriges Kvinnolobby, på Stockholms universitet. 

Det krävs mer insatser för att nå en jämställd akademi och en jämställd tilldelning av forskningsresurser. Så ser det inte ut i dag. Kvinnor och män har olika villkor för att göra akademisk karriär, meritera sig till de högsta tjänsterna och få forskningsanslag. Det är ett brott mot de värden forskningssamhället bygger på och är ett slöseri med resurser. Jämställdhet är en avgörande fråga för akademins legitimitet som samhällsbärande institution och för det svenska samhällets utveckling och konkurrenskraft.

Bakgrund

Slutsatsen som Delegationen för jämställdhet i högskolan drar i sin slutrapport Svart på vitt - om jämställdhet från 2011 är att det finns brister i lärosätenas arbete för jämställdhet. Utvecklingen mot en jämställd akademi går mycket långsamt. Problemet kommer inte lösa sig bara med hjälp av tiden. Det behövs större ansträngningar och en mer strategisk politik för att nå målet om en jämställd akademi. 

Åtgärder för forskning på jämställda villkor

1. En socialdemokratiskt ledd regering kommer se till att vi får en jämställd tilldelning av forskningsanslag i en ny forskningsproposition som ska gälla från 2017.
2. Forskningsråden och Vinnova kommer få ett gemensamt uppdrag att se över hela processen för fördelning av forskningsmedel inklusive excellenssatsningar och motsvarande för att män ska sluta gynnas på kvinnors bekostnad. 
3. Instruktionerna för de tre forskningsråden Vetenskapsrådet (VR), Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte, fd FAS) och Forskningsrådet för miljö, areella näringar och samhällsbyggande (Formas) samt innovationsmyndigheten Vinnova ska skärpas och kraven på arbetet för att nå en jämställd tilldelning av forskningsanslag tydliggöras. Nu framgår i instruktionerna bara att jämställdhet ska främjas.
4. Rekryteringsmål för professorer ska sättas i dialog med lärosätena och de ska leda till att andelen professorer som är kvinnor ökar i snabbare takt än vad gjort under de senaste två decennierna. Uppföljningen av målen ska samtidigt skärpas.
5. För att öka ansträngningarna att nå resultat i jämställdhetsarbetet på högskolor och universitet vill vi införa en jämställdhetsbonus om 100 miljoner kronor årligen som ska utgå till lärosäten där jämställdheten, både kvantitativt och kvalitativt sett, efter systematisk utvärdering bedöms vara påtagligt god respektive påtagligt förbättrats.

Mer information

PM: Forskning på jämställda villkor (PDF)