Arbetsmarknadspolitiken är ett viktigt verktyg, men inte fullt tillräckligt, för att öka sysselsättningen bland dem med utländsk bakgrund. Arbetsgivarens vilja att anställa har en avgörande betydelse. Det anser Hans Karlsson och Jens Orback med anledning av att två nya arbetsmarknadspolitiska reformer träder i kraft den 1 februari arbetsplatsförlagd bedömning av yrkeskompetens och prova-på-platser.

De två åtgärderna ska bidra till att personer med utländsk bakgrund snabbare får jobb. Den första reformen innebär att en person kan få ett kvitto på sina yrkeskunskaper genom möjligheten att få sin yrkeskompetens bedömd på en arbetsplats. I samarbetet med arbetsgivare erbjuds den andra reformen prova-på-platser de personer som saknar eller inte har någon som helst erfarenhet från svensk arbetsmarknad.

- Det är mycket positivt att arbetsgivar- och fackliga organisationer numera är engagerade på ett mer aktivt sätt i integrationsfrågor och i arbetet mot diskriminering, skriver Hans Karlsson och Jens Orback i en gemensam debattartikel som publiceras i bland annat Sundsvalls Tidning.