-Vår slutsats är glasklar, säger Dan Holke. Vår rapport visar att moderaterna i riksdagen och i Europaparlamentet konsekvent verkar för att försämra villkoren för löntagarna.
Exempel på moderaterna löntagarfientliga politik på europanivå:
-Moderaterna har sagt nej till vissa förslag, t ex att förbättra direktivet om likabehandling av kvinnor och män och att förhindra att bemanningsföretag används för att sänka löner och anställningsvillkor.
-Moderaterna har röstat emot viktiga förbättringar kring arbetstider, regler för europeiska företagsråd och mot förstärkningar av lönegarantin.
-När det gäller riktlinjer för inflytande för anställda har moderaterna verkat för att dessa ska få en svagare utformning för de anställda.
-Moderaterna har uttalat ett starkt stöd för principen att utländska tjänsteföretag ska kunna verka i Sverige utan att behöva följa svenska regler.
-Moderaterna är emot att arbetsstagare ska få stödja varandra över gränserna och vill ta bort möjligheten för löntagarnas och arbetsgivarnas organisationer att komma överens om regler för arbetsmarkanden på EU-nivå.
Varför är det allvarligt att moderaterna vill försämra villkoren för löntagare på europanivå?
Mycket som händer inom arbetsrätten i Sverige är numera beroende av beslut på europanivå. Europaparlamentet har numera stor betydelse för arbetsrätten i Sverige och i övriga Europa. Parlamentet måste godkänna alla nya arbetsrättsliga regler. Men det är inte bara regler kring tryggheten på jobbet som har stor betydelse för löntagarna i Sverige. Många andra områden påverkar också våra villkor. Just nu diskuteras stora förändringar av tjänsters fria rörlighet, bolagsrätten och regler för vilket lands lag som ska tillämpas i internationella förhållanden. De beslut som kommer att fattas i dessa frågor är mycket viktiga och i vissa fall helt avgörande för om arbetstagarna i Sverige ska kunna hävda sina intressen. Vilka politiker som sitter i parlamentet är därför ofta helt avgörande för hur besluten ser ut. Därför behöver EU-parlamentet färre moderater och fler socialdemokrater som sätter människorna och jobben före marknaden.
Sammanfattning:
Inflytande för löntagarna:
I Europaparlamentet har moderaterna röstat för sämre EU-MBL (medbestämmandelagen). Röstat för mer tystnadsplikt för anställda och sagt nej till samråd och förbättringar för europeiska företagsråd.
Arbetstider:
I Europaparlamentet har moderaterna x ha kvar arbetsgivarens möjlighet att avtala bort skyddsregler direkt med den anställde. De vill föra tillbaka arbetstidsfrågan till de olika länderna, vilket betyder att arbetstider inte kan regleras på europanivå. Det innebär att man öppnar upp för långa arbetstider.
Jämställdhet och diskriminering:
I Europaparlamentet lade moderaterna ner sina röster när direktiv om diskriminering i arbetslivet antogs. De röstade nej till skärpningar av likabehandlingsdirektivet för kvinnor och män. De röstade nej till förbud mot sexuella trakasserier och nej till jämställdhetsplaner.
Bemanningsföretag och lönegaranti:
I Europaparlamentet röstade moderaterna mej till att inhyrd arbetskraft ska behandlas lika som de redan anställda på arbetsplatsen. De röstade nej till förbättringar av lönegarantin.
Femte friheten och parterna:
I den svenska riksdagen röstade moderaterna mot att arbetstagare ska få stödja och samarbeta över gränserna. De är emot att arbetsmarknadens parter på europanivå ska få reglera arbetsmarkanden genom överenskommelser som blir bindande.
Tjänstedirektivet:
I Europaparlamentet och i riksdagen har moderaterna uttalat sitt stöd till förslaget till tjänstedirektiv. Det kan innebära fritt fram för konkurrens med dåliga löner och dåliga arbetsvillkor.
Här kan du läsa hela rapporten:
Moderaterna och arbetsrätten.pdf Moderaterna och arbetsrätten
NÄTVERKSPORTALEN WWW.S-INFO.SE 
BLOGGPORTALEN WWW.S-BLOGGAR.SE 
