Kommunal och Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Pactaföretagen har träffat nytt avtal för ca 350.000 medlemmar. Avtalet innehåller en löneökning på 3 procent vilket innebär 650 kronor i månaden. Också lägstlönerna höjs med 650 kr vilket motsvarar 4 procent. Villkoren för visstidsanställda har också förbättrats.

- Det här är bra avtal under rådande omständigheter. Vi har begränsat arbetsgivarens möjlighet att stapla visstidsanställningar på varandra under lång tid och är överens om att antalet visstidsanställningar på sikt ska minska, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström.

- Vi har också höjt lägstlönerna, som unga går in på, vilket jag ser som en god investering för det stora framtida rekryteringsbehov som finns i kommuner och landsting, kommenterar Annelie Nordström.

Avtalet innebär att arbetsgivaren får ha en person visstidsanställd i max tre år. Vi är överens om att antalet heltidstjänster ska öka för att stärka och utveckla sektron. Det arbete som påbörjats under föregående avtalsperiod med att skapa bättre förutsättningar för fler heltidsanställningar fortsätter. Arbetsgruppen som arbetat med detta fortsätter och har fått ytterligare ett uppdrag; att se över förutsättningarna för att skapa sammanhållna arbetsdagar och minska förekomsten av så kallade delade turer.

- Sammantaget ger överenskommelsen bättre förutsättningar att göra välfärdssektorn mer attraktiv. Det här är flera steg i rätt riktning, inte minst för visstidsanställda och ungdomar, säger Annelie Nordström.

Utöver detta har Kommunal och SKL kommit överens om förbättringar kring TFA (Trygghetsförsäkring arbetsskada) som innebär att den tidigare självrisken är borttagen och att försäkringen gäller från första dagen.

Avtalet gäller från den 31 mars 2012 till den 31 maj 2013.

Informationen är hämtad från Kommunals hemsida.

Läs mer om Kommunal på www.kommunal.se