I torsdags hade vi i Riksdagens socialförsäkringsutskott en så kallad offentlig utfrågning. Ämnet för dagen var arbetskraftsinvandringen och effekterna av den lag från 2008 som kortfattat gjort Sverige till det mest liberala land i västvärlden när det gäller arbetskraftsinvandring.

Här är en arbetsgivare som ansöker om uppehållstillstånd för en eller flera arbetstagare - och då var skyldig att visa upp avtal som ska garantera en lön i nivå med kollektivlönen i nivå med kollektivavtalet – inte skyldig att sedan följa det avtalet?!

Avtalet är ingen rättshandling och facket kan därför inte försvara arbetskraftsinvandrare på samma sätt som andra löntagare som omfattas av kollektivavtal.

Till den offentliga utfrågningen var ett 20-tal gäster inbjudna från fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer, företagare och myndigheter.

Vi socialdemokrater tycker att arbetskraftsinvandring är bra. Expansionen av företag ska inte hindras av att tillgången på arbetskraft är för låg. Möjligheten att expandera och öka produktionen av varor och tjänster är viktig inte minst ur ett välfärdsperspektiv. Expansion ger fler skattekronor!

Men för den skull kan vi inte blunda för problemen som lagen medfört och som fack som främst Byggnads-, Hotell- och restaurang och Handels klagat på.

En del politiker har ända sedan 2008 velat få det till att dessa fack protesterat för att de var rädda för att utkonkurreras av den utländska arbetskraften.

Det fackrepresentanterna vittnade om vid utfrågningen var något helt annat. De beskrev hur oseriösa arbetsgivare utnyttjar utländsk arbetskraft på en del ställen så till den milda grad att man kan likna det vid modernt slaveri. Det är en rovdrift på människor i dag!

En del av dessa människor lånar stora pengar för att komma till Sverige och jobba. Ofta har de redan i hemlandet skrivit på ett inofficiellt avtal med en ”agent” där lönesumman brukar vara betydligt under den som anges i ansökan till Migrationsverket.

Arbetsförhållandena är dessutom sådana att ord som ”arbetsmiljö”, ”övertidsersättning”, eller ”40-timmarsvecka” inte har någon bäring alls.

Mycket av det facket berättade om har jag själv känt till tidigare, men jag lärde mig också det upprörande att en del av skurkarbetsgivarna tar arbetarnas pass i beslag.

Det påminde mig om när jag nyligen valövervakade i Ryssland och hörde om hur Putinlojala arbetsgivare tog anställdas pass i beslag under valdagen så att de inte skulle kunna rösta på någon annan än Putin.

Finns det något mer brottsligt en arbetsgivare kan göra än att beslagta identitetshandlingar av sina anställda? Jo, det finns det säkert – men det är ju helt sjukt!

Nu har det dessutom visat sig att även inom tjänstesektorn som TCO:s förbund har sitt avtalsområde inom, förekommer problem. Inte av samma art som inom de andra facken, men resultatet blir detsamma: svenska kollektivavtal följs inte och förutom effekten det får för de anställda betyder det att Sverige går miste om en hel del skatter och avgifter för jobben utförda här.

Det är inte heller bara de som jobbar under omänskliga arbetsförhållanden som drabbas. Kanske är det företaget du jobbar på som konkurrerar med skurkföretaget om ett uppdrag. Kanske går samhället på grund av skurkföretaget miste om de intäkter som behövs för att finansiera det välfärdsjobb du utför.

Alla vi: företag, anställda, medborgare drabbas av att dessa skurkföretag utnyttjar arbetskraft och dessutom kan göra det utan att det finns några straffsanktioner. 

Därför är det viktigt med välfungerande lagstiftning. Vi måste skapa möjligheter för företag som behöver växa att kunna göra det, utan att låta dem oseriösa komma undan med att utnyttja desperata arbetstagare.

Tord Oscarsson