Först och främst vill vi socialdemokrater lyfta fram betydelsen av att skicka ut ärenden på remiss för att inhämta så många synpunkter som möjligt. Det är ett demokratiskt vertyg för att möjliggöra ökad förankring och delaktighet innan beslut fattas.

Vi tycker även att det är viktigt att facken ges möjlighet att på ett tidigt stadium komma in i ärendeprocessen för att på så sätt stärka delaktigheten och förankringen bland personalen. Fackets insyn och delaktighet måste förbättras och här har det tyvärr brustit för många gånger och det är fullständigt oacceptabelt och här måste förändringar ske. Personalen är vår viktigaste resurs!

När det gäller den nya organisationen så vill vi lyfta fram följande punkter som särskilt viktiga som även finns med i kommunens visionsdokument.

-Bergs kommuns organisation skall verka för en verksamhet med medborgarens behov i fokus.

-Utvecklingsvilja skall genomsyra hela organsationen för att vara anpassad till de ständiga förändringar som sker i vår värld.

-Lokala lösningar och lokal samverkan med den kommunala verksamheten skall prioriteras.

Vi socialdemokrater vill lyfta fram tankarna med att kombinera decentralisering-centralisering för att på så sätt skapa ökad samverkan, personalmedverkan och en stark ekonomisk styrning/kontroll. Ökad samverkan/samarbete, med ökad personalmedverkan, är tillsammans med en stark ekonomisk styrning A och O för att vi ska kunna åstadkomma en långsiktigt hållbar utveckling av Bergs kommun.

När det gäller områdescheferna så kan vi konstatera att det på ett tidigt stadium framkom frågor om det, tidsmässigt och även på andra sätt, var möjligt att kombinera de olika rollerna som områdeschef och enhetschef. Nu när organisationen fått verka i ett år utan att dessa frågor har kunnat lösas på ett tillfredställande sätt så anser vi socialdemokrater att dessa ska avvecklas till förmån för att kommunen stärker upp verksamhetsavdelningen med 1,0 tjänst som verksamhetsutvecklare.

Vi vill dock betona att det är viktigt att arbetet fortskrider, även fortsättningsvis, vad gäller att organisera arbetet gränsöverskridande och att kommunen intensifierar arbetet med att åstadkomma ökad lokal samverkan i de olika områdena. Att åstadkomma ett bättre och effektivare användande av personella och ekonomiska resurser är ett måste! Förhoppningsvis är strukturplanearbetet ett första steg på vägen för att åstadkomma detta.

Vi socialdemokrater vill även lyfta fram betydelsen av att följa riktmärket på 25 medarbetare för respektive chef. Detta är viktigt för att möjliggöra ett gott ledarskap där chefen ges reella möjligheter att coacha, leda och åstadkomma ökad personalmedverkan. Det ska finnas närhet i organisationen.

/För Socialdemokraterna i Berg

Mikael Abramsson,

Ordförande