50-/55-åringar med svårigheter att få beständiga jobb

50-/55-åringar med svårigheter att få beständiga jobb

Har idag träffat andra arbetslösa. Och de flesta var 50/55-plusare med stora svårigheter att få beständiga jobb. Kompetens- och erfarenhet fanns i överflöd.

Varför vågar inget parti ta i dessa frågor? Vi är många och vi blir flera!

Vi väntar på något åtgärdspaket för oss! Hur övertyga arbetsgivarna om att vi är en tillgång.

2008-11-05, 16:46 Permalink
Andra bloggar om: 50-plusare 55-plusare Kompetens Erfarenhet Jobb Politik Partipolitik Arbetsgivare

Kommentar av Eva Hillén Ahlström - 5 november 22:19, 2008

Tyvärr tror jag vi får vänta till efter 2010. Jättesorgligt!

Hälsningar
Eva

Kommentar av Jonas Jansson - 6 november 06:44, 2008

Eva: Jaså, så du tror allvarligt att detta problem har uppkommit under alliansens 2 år vid makten?

Kommentar av Sture Nilsson - 6 november 10:18, 2008

Jag tror att Eva menar att när Aliansen med högern i spetsen säger att dom vill satsa ALLT på jobb politiken och inte kommer med något konkret om ålders diskrimineringen tycker hon, jag och många andra.
Man kan inte på något sätt säga att sossarna har varit bättre, men dom har inte försämrad tryggheten för just äldre på arbetsmarknaden, det har ju aliansen gjort ex. försämringen av akassan och vuxen utbildningen.
Sture

Kommentar av Eva Hedesand Lundqvist - 6 november 16:07, 2008

Jonas, jag har inte enbart siktat in mig på Alliansen.
Det finns såvitt jag kan se inget parti som har något kött på benen när det gäller dessa grupper.

De finns inte verkar det som!

Eva

Kommentar av Lasse nilsson - 6 november 19:42, 2008

Åtgärdspaket?

Varför startar du inte eget?

Lasse

Kommentar av Eva Hedesand Lundqvist - 6 november 23:05, 2008

Har haft det men tiden och åldern gick ifrån mig. Jobbad istället som lednings- och organisationskonsult till stora, små företag och offentlig förvaltning.

Och nu är det inte läge när alltflera företag går i konkurs och varslar.

Men jag noterar fortfarande att arbetsmarknaden är inte till för 50-, 55- och 60-plusare.

Vi rationaliseras bort och glöms bort (medvetet/omedvetet, välj själv)

Kommentar av sven-ake siden - 24 januari 16:40, 2009

Vi jobbar med 50+ frågor och arbetsmarknadens syn på äldre. Att det redan vid redan vid 50+ råder.

En uppfattning av att man börjar bli gammal när vi i själva verket bara blir friskare och friskare.
Vi har i dag en verksamhet som heter Hyrsenior (http://www.hyrsenior.se). Vi jobbar för att ändra synen på 50+ situation på arbetsmarknaden.
I dag är vi en av Sveriges största jobbportaler för företag som söker Senior kompetens….

Vi berättar gärna mer vid ett ev möte, som jag tror skulle inspirera båda parter.

Vi har inte råd att slänga bort den kompetens människor besitter när dom är i sin bästa utblomning på arbetsmarknaden, i kommunerna mm.

Tänk att år 2010 dvs bara om två år så kommer det att finnas ca 770 000 män och 950 000 kvinnor som är/har pensionerats i ett land som har 9,2 miljoner invånare.

Alla människor är olika. Det gäller även när vi blir äldre. Ändå har vi en märklig syn på ålder i Sverige: det finns inget annat område där den svenska kollektivismen har slagit igenom så starkt som i synen på ålder.

Nu när äldre anställda får allt svårare att behålla sina jobb vid neddragningar och omorganisationer och hur svårt det är att få ett nytt jobb när man passerat 50-strecket.

Många av dagens seniorer har en unik erfarenhet och yrkeskunnande som de ofta inte ges tillfälle att nyttja på arbetsmarknaden.
Att få jobba vidare och använda sig av sina erfarenheter efter 50+ ska inte vara som i dag en svårighet utan en möjlighet. Alla blir vinnare i ett samhälle som tar till vara de äldres kunskap och erfarenhet, inte minst i arbetslivet.
Sven-Åke Siden & Åke Blomdahl
Knektvägen 22, 17675 Järfälla
Mobil: +46 73 528 86 20,
Kont. 08-58350440
Jour: 070-7924546
E-post: info@hyrsenior.se
Webb: http://www.hyrsenior.se

Broschyr: Rekrytering & Bemanning

Kommentar av Bo S - 17 september 11:33, 2009

Självfallet är åldersdiskrimineringen ett gigantiskt problem. Vi får var och varannan dag i media höra om utslagningen av unga på arbetsmarknaden.

Men hur många av våra stöddiga redaktörer slår ett slag för oss utfulade 55-plussare?

Lämna din kommentar på inlägget

Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar.

FÖRNAMN

EFTERNAMN

E-POSTADRESS (valfritt, publiceras ej)

WEBBADRESS (valfritt)

KOMMENTAR PÅ INLÄGGET

Regler för kommentarer

I den här bloggen eftersträvar vi en öppen debatt och välkomnar kommentarer. Men vi vill att tonen där vi tilltalar varandra är artig och att det som lyfts fram hör till ämnet för det inlägg som kommenteras.

Kommentarer som bryter mot följande punkter tas bort:

ej undertecknade med förnamn och efternamn
kränker andra personer eller utmålar dem som brottsliga
är rasistiska, homofobiska, sexistiska eller diskriminerande
innebär brott mot tystnadsplikten
uppmanar till brott eller annat som bryter mot lagen

Observera även att kommentarer med länkar till webbsidor innehållande något av ovanstående, inte är tillåtet, såvida det inte är av stor vikt i sammanhanget.

Din kommentar kan även bli borttaget om:

du använder hundratals utropstecken eller nonsensord
vi misstänker att skribenten inte använder sitt eget namn

Ägaren till respektive hemsida har dock rätt att, utöver dessa regler, själv avgöra vilka kommentarer som skall finnas i bloggen. Upprepade brott mot dessa regler kan innebära att du spärras från att kommentera i bloggen på hemsidan.

När en kommentar görs loggas IP-adress samt tidpunkten när kommentaren gjordes, vilket gör det möjligt att ta reda på från vilken dator kommentaren härstammar ifrån. Alla kommentarer som bryter mot svensk lag rapporteras till polis och Internetleverantör, vilket kan medföra fängelse och/eller böter samt att Internetleverantören stänger ner Internetuppkopplingen för personen som gjort kommentaren.