Åldersdiskriminering. Arbetsgivaren som anställer och avskedar.

Åldersdiskriminering. Arbetsgivaren som anställer och avskedar.

Två exempel på åldersdiskriminering på en arbetsmarknad som tillhör arbetsgivarna. Arbetsgivarna anställer och avskedar.

1. Samtalade med en äldre dam som utbildat sig till undersköterska vid 50-plus. Arbetsgivarna ansåg henne för gammal att anställa. Så hon fick fortsätta med sitt tidigare jobb inom handeln.

2. En 37-årig kvinna som av sin arbetsgivare blev uppmanad att söka ett chefsjobb men blev utkonkurrerad av en 24-åring därför att hon ansågs för gammal att satsa på. Hon fick fortsätta sitt jobb inom handeln.

Hur är det med åldern när människor söker nya jobb. Personligen anser jag att det finns en stor åldersdiskriminering på vår arbetsmarknad och tyvärr så sjunker den ned i åldrarna.¨

Jag hör att många som är 40 år och äldre har svårt att få jobb som de är utbildade för. Alltfler tvingas ta låglönejobb som inte alls är i fas med deras utbildningar.

Det är arbetsgivaren som anställer och avskedar.

2007-06-05, 22:34 Permalink
Andra bloggar om: Åldersdiskriminering Utbildning Avsked Anställning

Kommentar av Andreas Jonsson - 7 juni 15:24, 2007

"Det är arbetsgivaren som anställer och avskedar." skriver du, men det är inte hela sanningen och det vet du.

Innan en arbetsgivare kan anställa måste det finnas ett behov av det samt att det måste finnas en ekonomisk vinst att anställa. Dessa saker bedöms bäst av arbetsgivaren. När man sedan står i begrepp att anställa så reglerar fackliga "avtal" hur konkurrensen ska ske. En arbetstagare med lägre kompetens eller arbetsförmåga tillåts inte konkurrera med det effektivaste medlet denne har, nämligen lönen. När det gäller avskedanden är arbetstagarens situation om möjligt ännu värre. Det är lättare för ett par att skilja sig om man så att säga "vuxit isär" efter några år än det är för en småföretagare att göra sig av med en olämplig anställd. Även där har fackföreningarnas absurda maktmonopol en stor roll. Inte ens vid upprepade stölder eller till och med misshandel av arbetsgivaren är ett avskedande självklart.

Vad är då ditt alternativ till att arbesgivaren bedömer sitt personalbehov och anställer vid behov samt i förekommande fall avskedar dem som inte gör rätt för sig eller säger upp personal som inte längre behövs?

Kommentar av Eva Hedesand Lundqvist - 7 juni 21:11, 2007

Vrid och vänd på det hur mycket du vill men likväl så är det arbetsgivaren som anställer och avskedar.

Att det sedan är ett antal steg hit och dit utesluter ändå inte att det är arbetsgivarens makt att anställa och avskeda.

Kommentar av Andreas Jonsson - 8 juni 08:17, 2007

Vad är ditt alternativ då?

Att fackförbunden sätter käppar i hjulet för såväl anställningar, avskedanden och uppsägningar är inget att diskutera. Det bara är så.

Kommentar av Sture Nilsson - 9 juni 07:27, 2007

Andreas, jag håller inte med dig. Jag håller med Eva att det är arbetsgivaren som har sista ordet vid anställningar och uppsägningar. För övrigt tycker jag att du använder fel ord när du säger att FACKET sätter käppar i hjulet, eftersom det sker FÖRHANDLINGAR mellan fack och arbetsgivare.
Sture

Kommentar av Eva Hedesand Lundqvist - 9 juni 10:57, 2007

.......och förhoppningsvis så kan förhandling mellan facket och arbetsgivaren ske i en god anda och med respekt för varandra.

Kommentar av Andreas Jonsson - 11 juni 11:49, 2007

Ja, men kära nån...
Ni är ju uppenbarligen inte nöjda med dagens system, som i ju själva skapat, utan anser att arbetsgivaren har för mycket makt. Hur vill ni då förändra för att minska arbetsgivarens makt? Kan ni vara vänliga och förklara lite?

Jag anser inte att det är arbetsgivaren ensam som har makten, tvärtom anser jag att facken ofta är en alldelens för stark kraft som tvingar småföretagare till total underkastelse. Mot storföretag är nog maktbalansen ganska jämn, men mot småföretagen är facken den starkare parten.

Lämna din kommentar på inlägget

Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar.

FÖRNAMN

EFTERNAMN

E-POSTADRESS (valfritt, publiceras ej)

WEBBADRESS (valfritt)

KOMMENTAR PÅ INLÄGGET

Regler för kommentarer

I den här bloggen eftersträvar vi en öppen debatt och välkomnar kommentarer. Men vi vill att tonen där vi tilltalar varandra är artig och att det som lyfts fram hör till ämnet för det inlägg som kommenteras.

Kommentarer som bryter mot följande punkter tas bort:

ej undertecknade med förnamn och efternamn
kränker andra personer eller utmålar dem som brottsliga
är rasistiska, homofobiska, sexistiska eller diskriminerande
innebär brott mot tystnadsplikten
uppmanar till brott eller annat som bryter mot lagen

Observera även att kommentarer med länkar till webbsidor innehållande något av ovanstående, inte är tillåtet, såvida det inte är av stor vikt i sammanhanget.

Din kommentar kan även bli borttaget om:

du använder hundratals utropstecken eller nonsensord
vi misstänker att skribenten inte använder sitt eget namn

Ägaren till respektive hemsida har dock rätt att, utöver dessa regler, själv avgöra vilka kommentarer som skall finnas i bloggen. Upprepade brott mot dessa regler kan innebära att du spärras från att kommentera i bloggen på hemsidan.

När en kommentar görs loggas IP-adress samt tidpunkten när kommentaren gjordes, vilket gör det möjligt att ta reda på från vilken dator kommentaren härstammar ifrån. Alla kommentarer som bryter mot svensk lag rapporteras till polis och Internetleverantör, vilket kan medföra fängelse och/eller böter samt att Internetleverantören stänger ner Internetuppkopplingen för personen som gjort kommentaren.