|
I programmet Uppdrag granskning härom dagen, så framkom det att det finns mycket få kvinnor på de ordinarie posterna i kommunernas bolagsstyrelser. I Härnösand, som man tog upp som ett "skräckexempel" finns det inte en enda. Men jag vet att vi är flera som sitter som ersättare i bolagsstyrelserna. Det tycker jag är bra om det rör sig om en mandatperiod. Man behöver en mandatperiod för att komma in i den kultur som råder i bolagsstyrelserna. Sedan vet jag inte om det är så att kvinnorna själva tackat nej till ytterligare mandatperioder, eller om de även efter den första perioden får stå kvar som ersättare. Om det förhåller sig så att de fortsatt får stå kvar som ersättare, då är kritiken befogad. Jag tror att alla, både kvinnor och män, behöver en mandatperiod för att någorlunda förstå och sätta sig in i problematiken och tänket i bolagsstyrelser. Jag har, liksom en kvinna till suttit som ersättare i ett kommunalt bolag i snart en mandatperiod. Det har varit lärorikt, kul och intressant. Det är något helt annat än att sitta i en nämnd. Får jag frågan så tackar jag ja till en period till, men då vill jag vara ordinarie. Så säger man nog inte om man ska vara politiskt korrekt. Jag gör det ändå. En period till, sedan börjar jag nog bli för gammal. För även om jag anser att det ska finnas med både äldre och yngre, så anser jag att någon gång ska man inse att det finns en gräns, och att yngre med fräscha insidor i huvudet bör ta över. Vi har alldeles för lite nytänk i kommunerna. Finns det yngre som är villiga att ta på sig uppdragen, så ge dem chansen! ![]()
2010-04-04, 14:49 Permalink
Andra bloggar om: Bolagsstyrelser Kvinnorepresentation Åldersstruktur
Ja du ser, man ska anmäla sitt intresse säger männen men när man gör det anses dert inte vara av god ton inom partiet.
Man kan ju unda hur männen löser det problemet. Lycka till! Christina Meltin Westerlund: Tack Irmeli! Det kan behövas.
Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar. |








