Vad är Mönsterarbetsplatser: är en modell som bygger på ökat inflytande och lärande för de anställda. Genom att införa tio punkter kan din arbetsplats bli en mönsterarbetsplats.
Mönsterarbetsplatser är en modell som Kommunal och Socialdemokraterna har skapat.
Goda arbetsvillkor är en förutsättning för att kunna hålla den höga kvalitet på vård, omsorg och service som medborgarna har rätt att kräva. Bra lön, utvecklingsmöjligheter och rätt resurser ökar inte bara trivseln och effektiviteten för de anställda utan gör också att kvaliteten för brukarna förbättras.
Många av Kommunals medlemmar har privata arbetsgivare och modellen fungerar lika bra på dessa arbetsplatser.

Historia i Lysekil: 2006 slutet av sommaren kom dåvarande kommunals Förbundsordförande Ylva Törn till Lysekil och Skaftöhemmet/ Gullvivan och berättade om vad mönsterarbetsplats var. De som följde med henne var Kommunal Lysekilsordförande Siv Linnér, dåvarande socialnämndens ordförande Bill Wallberg (s) och dåvarande kommunalråd Sven-Gunnar Gunnarsson (s). Tanken va att man skulle börja med Skaftöhemmet/ Gullvivan och sen med Lysekilshemmet. Men tyvärr blev de maktskifte i Lysekil kommun i valet 2006. 20 December 2007 la Klas-Göran Henriksson (s) i budget debatten förslag på att man ska avsätta 0,5miljoner på att sätta igång arbetet med mönsterarbetsplats. Något som flera ledande personer i Alliansen ansåg att de va ej va bra att sätta igång detta projekt bla kommunalrådet Roland Karlsson och dåvarande socialnämnden ordförande Ann-Charlotte Strömwall. Socialdemokraterna fick igenom de tack vare stöd av Mp och Kommunistpartiet.
Projektet har motverkas från den politiska ledningen i kommunen.
Slutet av 2008 kom äldreomsorgens chef ut och berättade om mönsterarbetsplats. Kommunen bildade en central arbetsgrupp som bla ingick jag som arbetsplatsombud på Skaftöhemmet. I början av 2009 kom arbetet igång. Tog bla fram kriterier som skulle utvärdera om detta var ett bra projekt. Någon utvärdering eller 0,5miljoner fick man aldrig se till detta projekt. Projektet rann ut i sanden pga ansvarig tjänstekvinna inte bara var i socialförvaltning i 1 år sen gick tillbaka till sin ordinarie tjänst under kommunledningen.
Att 2011 den 30november beslutade kommunfullmäktige att socialförvaltningen få iuppdrag att köra igång arbetet med Mönsterarbetsplats gjorde mig väldig glad. Sen att de inte fanns ett ända parti som röstade nej så gör de att de ge styrka att verkligen går att köra detta projekt ordentligt.

10 punkter för en Mönsterarbetsplats
• Heltid en rättighet - deltid en möjlighet
• Trygga anställningsvillkor
• Att skapa friska arbetsplatser genom ett tydligt ledarskap, resurser och bra jobb med hög kvalitet
• Utbildning, fortbildning och kompetensutveckling
• Gemensam värdegrund genom en dialog mellan politiker, ledare och medarbetare på varje arbetsplats
• Ny samverkansmodell mellan offentliga arbetsgivare och berörda fackliga organisationer
• Att få ta ansvar, känna stolthet, tillit, lust och arbetsglädje
• Större inflytande över arbetstidsförläggning och sysselsättningsgrad. Utveckling av nya arbetstidsmodeller.
• Inflytande över arbetsorganisationen, utveckla nya arbetsmetoder, ett långsiktigt och omfattande utvecklingsarbete. Inflytande över ekonomi. Möjlighet att påverka budgetprocessen och ekonomin på den egna arbetsplatsen.
• Att utveckla en tydlig arbetsgivarroll i det politiska ledarskapet - att återta personalpolitiken!