Rätt till heltid!

Rätt till heltid!

I veckan hade jag förmånen att få åka på en konferens istället för kommunalrådet, Lars Isacsson, ang. Rätt till heltid.
Det var en ganska så välbesökt tillställning med ett 130 tal deltagare från 46 olika kommuner, några landsting, företag, förbund och organisationer.

Det var två fullmatade dagar med föreläsningar kring hur man kan införa heltidstjänster i den kommunala sektorn.

Där var forskare som gjort avhandlingar i ämnet, nationalekonom som talade om potentiella intäkter vid ett införande av heltid. Stressforskare, Kommunals ordförande, SKL, politiker från båda blocken och så jag, Anette och Pernilla som skulle berätta hur man gör.

Kommunal ville ha lagstiftning eller reglera det i kollektivavtal – SKL säger nej till det. Politikerna från arbetsmarknadsutskottet ville att arbetsmarknadens parter skulle sköta det själva, och så där håller det på.
Alla var helt överens om att det skulle vara bra och att det går att införa heltidstjänster. Att kommunerna/landstingen borde gå före, ändå händer det inget – eller i alla fall väldigt lite och väldigt sakta.

Avesta, Hofors och Bollnäs är kommuner som redan infört heltidstjänster eller önskad sysselsättningsgrad och vi hade tillsammans ett pass där vi berättade hur det gick till.
Gemensamt för dessa kommuner är att politikerna tog ett beslut om Att införa heltidstjänster i kommunen.

För kommunerna är införandet av heltidstjänster ett måste för att bli en attraktiv arbetsgivare inför de kommande rekryteringsbehoven.
Införandet av heltidstjänster leder också till bättre kvalitet, effektivitet och ökad jämställdhet m.m. Vilket gör det ännu svårare att förstå varför inget händer.

Är frågan om heltider inte så högt prioriterad längre?

Det verkar vara enskilda politikers engagemang och mod som gör att heltider införs runt om i landet, men de är för få. Dags för politikerna på central nivå att vakna upp och ta tag i frågan igen.

2011-01-16, 18:19 Permalink
Andra bloggar om: Heltid Kommun

Lämna din kommentar på inlägget

Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar.

FÖRNAMN

EFTERNAMN

E-POSTADRESS (valfritt, publiceras ej)

WEBBADRESS (valfritt)

KOMMENTAR PÅ INLÄGGET

Regler för kommentarer

I den här bloggen eftersträvar vi en öppen debatt och välkomnar kommentarer. Men vi vill att tonen där vi tilltalar varandra är artig och att det som lyfts fram hör till ämnet för det inlägg som kommenteras.

Kommentarer som bryter mot följande punkter tas bort:

ej undertecknade med förnamn och efternamn
kränker andra personer eller utmålar dem som brottsliga
är rasistiska, homofobiska, sexistiska eller diskriminerande
innebär brott mot tystnadsplikten
uppmanar till brott eller annat som bryter mot lagen

Observera även att kommentarer med länkar till webbsidor innehållande något av ovanstående, inte är tillåtet, såvida det inte är av stor vikt i sammanhanget.

Din kommentar kan även bli borttaget om:

du använder hundratals utropstecken eller nonsensord
vi misstänker att skribenten inte använder sitt eget namn

Ägaren till respektive hemsida har dock rätt att, utöver dessa regler, själv avgöra vilka kommentarer som skall finnas i bloggen. Upprepade brott mot dessa regler kan innebära att du spärras från att kommentera i bloggen på hemsidan.

När en kommentar görs loggas IP-adress samt tidpunkten när kommentaren gjordes, vilket gör det möjligt att ta reda på från vilken dator kommentaren härstammar ifrån. Alla kommentarer som bryter mot svensk lag rapporteras till polis och Internetleverantör, vilket kan medföra fängelse och/eller böter samt att Internetleverantören stänger ner Internetuppkopplingen för personen som gjort kommentaren.