|
I dagens Lantz i P1 intervjuades högskole- och forskningsminister Lars Leijonborg med anledning av en artikel i Svenska Dagbladet idag:
http://www.svd.se/nyheter/inrikes/artikel_652543.svd
Högst inkompetent uttalande av en högskole- och forskningsminister i Sverige idag!
2007-12-03, 18:57 Permalink
Andra bloggar om: Politik Nobelpris P1 Lantz Jämställdhet Leijonborg Regering Minister Inkompetens Högskola Forskning
Ibland undar jag om Du inte känner till att ni haft styre av landet i massor av år med några få undantag. Vad gjorde ni åt detta problem som det skrivs om här? Inte ett dugg!
Irmeli Krans: verkligen inte????
Hej Irmeli,
Jag kommer i min kommentar att respektera dina regler om artighet, men jag är osäker på om Leijonborg skulle tycka att du själv har gjort det samma i dina uttalanden om honom... Nåja, till saken - eller, rättare sagt, sakerna: 1. Kvotering: Det är väl rimligt att anta, att de kvinnor, som når framgång med hjälp av meriter, kommer att ifrågasättas, om andra kvinnor får "förtur" på grund av sitt kön? Att detta stämmer, och att det är en nackdel med kvotering; det måste du väl i alla fall erkänna? Kanske kan kvotering, detta till trots, vara motiverad, i en del fall, men varför se saken i svartvitt? 2. Nobelpris: Kvinnor är, i genomsnitt, lika intelligenta som män, eller - för att vara exakt - det finns ingen statistiskt säkerställd skillnad. Däremot ser fördelningen olika ut; mäns intelligens har en betydligt större spridning än kvinnors, som alltså tenderar att ligga nära "mitten". Detta får en ENORM effekt vid extremvärdena, det vill säga: de lågbegåvade är i mycket hög utsträckning män, och de hyperbegåvade är i mycket hög utsträckning män. Därför är de flesta nobelpristagare män - särskilt i de starkast intelligensberoende kategorierna kemi och fysik. Fakta hjälper ofta mot omotiverad ilska. Vänliga hälsningar, Gunnar Johansson Irmeli Krans: För det första, tack för artigheten. 1.Tyvärr ser jag inga nackdelar med kvotering efersom jag vet att alla rekryteras med anledning av sin kompetens. Ingen arbetsgivare erbjuder tjänst till någon som är ett kön utan att vara kompetent. Vi vet att kvinnor som kvoteras är mer än kvalificerade, varför ifrågasätta deras kompetens? Och vad menar du med "meriter"? Är det det gamla vanliga att en medioker man är lika bra i sin befattning som en toppmeriterad kvinna? Det finns en sanning i att:" Inte förrän en medioker kvinna får en chefstjänst har vi uppnått jämställdhet." Du får gärna kalla mig omotiverat ilsken, men jag tänker inte argumentera mot punkt 2 då jag finner den patetisk och undrar vad du grundar dessa s.k. fakta på? HAr aldrig hört något liknande. med vänlig hälsning till dig Gunnar från Irmeli.
Ett helt strålande argt inlägg Irmeli! Upp på barrikaderna! Du har genomskådat vartenda argument som gubbväldet brukar vräka ur sig för att bevara det som bevaras skall.
Det mest grundläggande felet i hela tankegången är detta urtjatade med att ta in en kvinna = tumma på kompetensen, som att det alltid är ett val mellan kvinnlighet och kompetens. Man cementerar därmed uppfattningen att kompetens = manligt. Jag har suttit på åtskilliga möten genom åren och sett folk kvoteras in på poster pga kön - det vill säga, för att de var MÄN. Och inte alltid så komptenenta heller. Men män slipper nagelfaras för att de är normen. Kan citera våran numera framlidna s-riksdagsledamot Iris Mårtensson som sa en gång "jag vet inte var karlarna tror att kompetensen sitter. Det ska väl vara i den där lille mellan benen förstås." Stå på dig! Irmeli Krans: Att höra en minister vara så ofantligt dåligt påläst om jämställdhetsfrågor får mig att fullständigt tappa hoppet. Ingen i chefposition borde få tjänsten utan viss genuskunskap. Det intressanta är att det alltid är "de små formuleringarna som avslöjar dig". (Citat av Stefan Engström) Tack för ditt stöd och jag antar att du om någon vet man kan behöva det när man tycker till som kvinna. Tänk om jag hade varit man... tänk om...
Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar. |







