Bemaningsföretag rundar LAS för allt fler

Bemaningsföretag rundar LAS för allt fler - Något måste göras!

Allt fler företag säger upp sin personal och hyr in den istället. Det senaste exemplet va en butik i Stockholm som efter att personalen krävt kollektivavtal sa upp alla och hyrde in dem via ett bemaningsföretag. Det är inte det första eller sista exemplet på hur företag rundar LAS och på så sätt slipper ta ansvar.

Jag tror vi måste tänka till och tänka om i denna fråga för att hitta ett system som passar till den nya verklighet som vi lever i idag. Framför allt mot tjänstesektorn i större städer. Vi socialdemokrater måste inse att världen förändras och vi måste förändras med den.

Sverige skall vara världens bästa land att vara anställd och driva företag i!

Johan Lundberg

2009-12-03, 19:18 Permalink
Andra bloggar om: Politik Johan lundberg Mona sahlin Regeringen Lo Val 2010 Regeringen Las

Kommentar av Chris B - 3 december 20:48, 2009

Man behöver inte vara särskilt smart för att inse att "konsult" (en titel som låter bra) eller bemanningsföretagen ofta fungerar som bulvanföretag. De sitter på anställningskontrakten men eftersom de hyr ut personalen till unika uppdrag till unika kunder, kan de hävda arbetsbrist om kunden skulle säga upp kontraktet. Ofta funkar det så att folk som söker jobb hos konsult/bemanningsföretag får gå på intervju hos företaget de ämnar hyra ut konsulten till också. Är kunden inte nöjd får du inte jobb på bemanningsföretaget heller. För den här "risken" som bemanningsföretaget tar när de anställer personal och tar de lite extra betalt ifrån kunden i form av ett litet pålägg på konsultens lön. Deras affärsidé består med andra ord i att kunna bli av med folk snabbt, i att gå runt LAS helt enkelt.

För arbetstagarnas skull bör man göra något åt det här för LAS fungerar inte. Det finns två sätt att tackla problemet antingen kör man på den borgerliga linjen, att ta bort LAS så att bemanningsföretagen inte behövs eller så binder man bemanningsföretagen hårdare till LAS så att de måste ta ansvar för sin personal.

Personligen tror jag att det senare alternativet är det bästa för Sverige. Folk måste kunna vara trygga på sina jobb och de måste framför allt för innovationen och kreativitetens skull (det rör sig ofta om teknikföretag), få känna sig delaktiga och engagera sig i företaget de jobbar på. På de stora svenska telekombolagen går nu en stor del kanske en tredjedel av ingenjörspersonalen på undantag som konsulter. De får inte vara helt delaktiga i alla processer och de känner knappast samma lojalitet till företaget som de fast anställda. Det är inte arbetarna som förlorar på detta utan det är företagen som straffar sig själva igenom att vara dumsnåla.

Kommentar av Christer E - 4 december 14:19, 2009

Chris B: Att stärka LAS för att det egentligen gynnar företagen är nog ett av de sämsta och mest idiotiska argument som framförts i LAS-frågan. Snacka om förmyndarsamhälle! Vad är nästa steg? Förstatligande av alla företag med anställda eftersom Partiet vet bättre hur de skall drivas?

LAS är ett irritationsmoment för företag - det är oundvikligt eftersom det begränsar företagets möjligheter att bli av med personal som de inte vill ha anställd. En stark LAS är bra för den anställde - inte tu tal om det. Kan vara bra för Sverige som helhet eftersom nackdelen för företagen mycket väl kan uppvägas av den trygghet som de anställda upplever. Men att argumentera för LAS för att det gynnar företagen - snacka om förakt av våra företagsledningar!

Kommentar av Håkan Eriksson - 7 december 12:08, 2009

Jag tycker det är bra att Johan lyfter frågan om att vi behöver system som fungerar för den arbetsmarknad vi har idag, där tjänstesektorn står för flest jobb.

Eftersom det är tjänster som säljs istället för varor, så ligger det i sakens natur att det är någon form av kunskap som ska säljas. Och denna kunskap sitter i varje enskild medarbetares huvud.

LAS bygger på ett synsätt där antal år på arbetsplatsen är det centrala. Kunskap är inte ens en fråga i LAS. Det säger sig självt att det blir ohållbart.

Det måste finnas system som är bättre och som ger både trygghet och möjlighet för tjänsteföretag att växa.

Lämna din kommentar på inlägget

Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar.

FÖRNAMN

EFTERNAMN

E-POSTADRESS (valfritt, publiceras ej)

WEBBADRESS (valfritt)

KOMMENTAR PÅ INLÄGGET

Regler för kommentarer

I den här bloggen eftersträvar vi en öppen debatt och välkomnar kommentarer. Men vi vill att tonen där vi tilltalar varandra är artig och att det som lyfts fram hör till ämnet för det inlägg som kommenteras.

Kommentarer som bryter mot följande punkter tas bort:

ej undertecknade med förnamn och efternamn
kränker andra personer eller utmålar dem som brottsliga
är rasistiska, homofobiska, sexistiska eller diskriminerande
innebär brott mot tystnadsplikten
uppmanar till brott eller annat som bryter mot lagen

Observera även att kommentarer med länkar till webbsidor innehållande något av ovanstående, inte är tillåtet, såvida det inte är av stor vikt i sammanhanget.

Din kommentar kan även bli borttaget om:

du använder hundratals utropstecken eller nonsensord
vi misstänker att skribenten inte använder sitt eget namn

Ägaren till respektive hemsida har dock rätt att, utöver dessa regler, själv avgöra vilka kommentarer som skall finnas i bloggen. Upprepade brott mot dessa regler kan innebära att du spärras från att kommentera i bloggen på hemsidan.

När en kommentar görs loggas IP-adress samt tidpunkten när kommentaren gjordes, vilket gör det möjligt att ta reda på från vilken dator kommentaren härstammar ifrån. Alla kommentarer som bryter mot svensk lag rapporteras till polis och Internetleverantör, vilket kan medföra fängelse och/eller böter samt att Internetleverantören stänger ner Internetuppkopplingen för personen som gjort kommentaren.