|
Måndag den 21 januari
Jag samtalade i det internationella rådslaget här i Karlskrona och la fram uttalandet för deltagarna. Jag har kontrat med att om man ska kunna föra en politik är det väl ganska rimligt att man vet spelreglerna och att vi socialdemokratiska EU-kritiker motsätter oss all den maktöverföring som nu kan komma att ske på närmare bestämt 53 olika nya områden. Jag kan fortfarande inte redogöra ordagrant för domen, men turerna som ledde fram till den och innebörden av den kan jag mycket väl. När vi en gång sade ja till EU var frågorna om att kollektivavtalet och strejkrätten inte skulle röras en av de tyngsta löftena från ja-sidans främsta företrädare. Nu försöker man marginalisera oss kritiker genom att hävda både från LO-ledningen och från partiledningen att EG-domen inte alls är så farlig- utan det är i princip bara att ändra den svenska lagstiftningen- den har ju inte hängt med. Här nedan skriver Tony Johansson i en artikel hur olika aktörer ser på frågan och jag behöver knappast säga att jag till fullo delar Tonys slutsatser. Även jag hörde riksdagsdebatten. Tony Johansson Hotet från EU. EG-domstolens utlåtande är ett angrepp på den svenska modellen med kollektivavtal, som görs upp mellan parterna. Utlåtandet innebär att svenska fackföreningar endast har rätt att hävda ”kärnan” i dessa avtal, d v s miniminivåerna, men inte avtalen som helhet.
Domstolen konstaterade också att den svenska grundlagsstiftade strejkrätten är underordnad den fria rörligheten av tjänster. Det märkliga är att reaktionerna har varit så loja. Från arbetarrörelsens ledning har man rentav försökt framställa det som en seger att domstolen inte helt underkänner strejkrätten. Det är mycket svårt att se detta som en framgång, men den uteblivna reaktionen beror på att ett medgivande av nederlaget, skulle ge EU-kritiken vatten på sin kvarn. Så nedgrävd är den gamla ja-sidan i sin skyttegrav, att de hellre kastar sig in i ett våghalsigt spel, med oerhörda insatser, än erkänner att de garantier som de trodde sig ha fått med anslutningsfördraget 1994, inte existerar längre. Det finns nämligen två vägar att försöka säkra den svenska modellen, men endast en av dem kan ge oss garantier. Är de nya moderaternas kollektivavtalskramande något annat än publikfriande teater? Det är upp till bevis. En av de främsta auktoriteterna på området, arbetsrättsjuristen Kurt Junesjö, menar att ”det är svårt att tänka sig en lagstiftningsändring som skulle kunna ge legitimitet åt svenska avtal”, i vart fall om ändringen ska vara förenlig både med svensk arbetsmarknadstradition och med EG-rätten. I sak är det förstås inte klokt att vi accepterar att några slängkappor i Bryssel har givits rätten att bestämma över svensk arbetsmarknad och att de anser sig kunna sätta sig till doms över vår grundlag och den modell som varit i funktion sedan slutet av 1920-talet. Men så fungerar EU:s lagar. För att skydda löntagarna måste därför svängrummet för dessa icke-valda, men politiskt dömande, jurister kringskäras genom förändringar i fördraget. Det kan ske antingen genom svenska undantag eller genom att generella skrivningar om strejkrätt och rätten till kollektivavtal förs in i fördraget, så att dessa rättigheter alltid överordnas den fria rörligheten. En rimlig strategi är att socialdemokraterna vägrar godkänna ratificeringen av Lissabonfördraget, intill dess sådana förändringar eller undantag förts in. Vi har aldrig i någon folkomröstning röstat om vad som nu sker. Vi måste tillförsäkra oss de rättigheter som vi trodde att vi hade. ” Tack, Tony- dej kan man lika lite som oss andra EU-kritiker marginalisera eller använda sin härskarteknik på.
2008-01-21, 20:46 Permalink
Andra bloggar om: Eu-politik
Stå på dig, Eva-Britt Dahlström!
Något är allvarligt fel när omsorg om kollektivavtalen och tydliga krav på förbättringar misstänkliggörs. Det är inte vi kritiker som borde stå till svars. Det brukar heta att vi socialdemokrater är stolta men inte nöjda. Men när det gäller EU tycks det som om vi har förlorat stoltheten och istället nöjer oss med nästan vad som helst. Det är hög tid att ändra på det! Kamratligen Daniel Johansson från Lunds arbetarekommun Eva-Britt Dahlström: Tack detsamma!Hälsningar Eva-Britt D.
Hej, bra skrivet. Redan för några dagar sedan skrev jag på min blogg.passagens.se/bwlogg-mediaosamhalle följande:
Skall vi sälja ut vår svenska kollektivavtalsrätt? Skrivet: 15 januari kl. 00:20 Med anledning av socialdemokratiska partiets rådslag rådslag om jobben, jobb@sap.se , har jag skickat in detta: Före anslutningen till EU hade partiet som oavvisligt krav att svenska kollektivavtal skulle gälla för allt arbete som utförs i Sverige även vid utländska entreprenader och från entreprenadens första dag, samt att Lex Britannia skulle bibehållas. Jag anser detta fortfarande bör vara ett viktigt grundelement för för partiets inställning för Sveriges medlemsskap i EU. Det har sagts att det räcker med en förändring i utstationeringsdirektivet. Men det är knappast tillräckligt, såvida man inte allmängiltigförklarar kollektivavtalen. Det är dock inte önskvärt ur fackföreningsperspektiv. För att vara säker på att den svenska arbetsmarknadsmodellen inte hotas av EU, måste därför förändringar göras i fördraget. Därför måste partiet uttala att Lissabonfördraget inte bör ratificeras i sin nuvarande form. Skälet är att det idag råder osäkerhet i frågan om huruvida det svenska systemet med kollektivavtal är förenligt med EG-rätten. EG-domstolens besked i det s k Lavalmålet i december innebär att den fria rörligheten inom EU överordnas den i Sverige grundlagsfästa strejkrätten. I praktiken innebär detta att utländska arbetskraft diskrimineras lönemässigt och vad avser andra arbetsvillkor på svenska arbetsmarknad. Detta kan inte tolereras. Därför anser jag att Sverige måste få undantag inskrivna i Lissabonfördraget eller att fördragstexten ändras beträffande kollektivavtalen och strejkrätten. I annat fall bör partiet inte godkänna fördraget. ----------------- Vi inom vänsterröelsen har mycket att vinna på europeiskt samarbete mot miljöförstörelse och kapitalets exploatering. Udden är alltså inte riktad mot EU i annat avseende än att EU skall göras om till ett demokratiskt EU för att inte bli ett redskap i arbetsgivarnas händer. Men då måste vi också bevaka att EU inte ständigt lider av ett demokratiskt underskott. En av de märkligaste företeelserna inom EU är just EG-domstolen, där ett antal manliga jurister sitter och uttolkar fördragen och fritt prioriterar vilka principer som skall ges företräde. I det ovan nämnda målet har man valt mellan två principer. Den ena är att arbetskraft från andra medlemsländer inte får ges sämre villkor ifråga om löner och andra arbetsvillkor än svenska arbetare - detta har Byggnads försvarat. Detta står till och med i det grundläggande EU-fördraget. Samtidigt finns i fördraget en annan princip, nämligen den om fri rörlighet av arbetskraft inom EU. Domstolen har då utan motivering valt att ge fria rörligheten företräde och en sådan tolkning att en arbetsgivare i ett annat medlemsland kan flytta arbetskraft till annat medlemsland med tillämpning av det egna landets långt sämre arbetsvillkor. Domstolen har i detta gått arbetsgivarens ärenden. Detta kan vi inte tolerera. Det har sagts att det nya fördraget är nödvändigt för att EU skall kunna fungera. Det är möjligt. Men det gör inte att man utan förändring skall finna sig i att vår kollektivavtalsrätt samtidigt underkänns. Socialdemokratin kan inte gå ihop med högerregeringen för att solidarisera sig med krafter som vill sälja ut arbetsrätten. Nej, undantag eller stoppa fördraget! Tycker du detta så gör också du din röst hörd i rådslaget om jobb. Sista dag är 25 januari. Eva-Britt Dahlström: Hej, och tack! Lita på att jag ska skriva till rådslaget. Hälsningar Eva-Britt D. Nya kommentarer kan ej göras för detta blogginlägg! |







