Ska våra ungdomar jobba gratis? Ida Jensen går på Service Managementprogrammet på Campus Helsingborg och skickade redan i våras ut en stor mängd ansökningar om sommarjobb. Scandlines var ett av de företag hon sökte jobb hos. Innan arbetet som kioskbiträde i shopen på Aurora – ett av Scandlines fartyg, som trafikerar routen Helsingborg-Helsingör – skulle hon genomgå en tre dagars obligatorisk säkerhetsutbildning som Sjöfartsverket fastställer kraven för. Ida tog för givet att hon skulle få betalt för de dagarna, eftersom det rörde sig om en kurs hon måste genomgå för att få det sökta arbetet. Ingen ska kräva att man jobbar gratis menar Ida och får stöd av både LO och Seko. Åke Sönerud, vice klubbordförande för Seko Sjöfolk i Helsingborg slår fast att om det är en kurs man behöver för sitt arbete så är detta att likställa med arbetstid. En uppfattning som företaget inte delar. Personalchefen på Scandlines säger i stället: ”Vill man jobba hos oss, måste man bjuda på sin tid”!!!!! Ganska fantastiskt, eller hur? Nu är Ida Jensen inte ensam om att jobba gratis på sitt sommarjobb. Enligt Viktor Rasjö, ombudsman för ungdomsfrågor på LO är det ganska vanligt att ungdomar ringer till LO:s hjälptelefon och berättar att man tvingats gå en utbildning men inte fått betalt under de dagar man utbildar sig. Ännu vanligare är det att unga får provjobba gratis – ibland flera veckor utan att få vare sig lön eller anställning. I hela landet är det 4 000 ungdomar som ringt fackets journummer eller e-postat frågor, och på LO bedömer man det sannolikt att man i år kommer att få hjälpa långt fler än de 6 000 som hörde av sig under förra året. Slutsats:
2007-07-19, 07:59 Permalink
Andra bloggar om: Politik Socialdemokraterna Facket Lo Ungdomar Arbetsgivare 
Ingen säkerhetsutbildninmg - inte kompetent för jobbet. Inte sant?
OM det hänt något, börjat brinna tex, och personalen hade varit outbildad? Du hade förstås absolut inte klagat? Du, som ärlig sosse, betalar naturligtvis glatt dina 450:-/timme (plus moms) när rörfirman för ditt beställda jobb skickar en 15årig grabb, en sommarjobbare alltså, som gör sin första dag på jobbet? Inget snack om saken, KOMPETENT folk ska ha bra betalt, okunniga ska göra något annat eller återkomma när de lärt sig jobbet.
Hade det varit facklig utbildning så hade det självklart varit full betalning och gratis sprit, men nu var det säkerhetsutbildning 3 dagar.
Scandlines kostnader för kursen är 4000, en utbildning som kan användas för andra anställningar i branschen flera år framåt. Efter samråd med facket så valde Ida och gå hemma gratis i stället. https://hd.se/inrikes/2007/07/12/sommarjobbet-blev-en-besvikelse 1. Någonstans brast det ju tydligen i informationen ang. sommarjobbet men om det här är ett exempel på "skamlöst utnyttjande av gratis arbetskraft", då fattar man ju varför LO får 6000 samtal om året. 2. Orättvisa och rättsosäkerhet behövs om facket ska vidmakthållas på arbetsmarknaden.
Bängt skrev:
"Scandlines kostnader för kursen är 4000," Verkar vara Scanlines utgift för kursen.. varför inte betala den anställde som tvingas gå den lön då? Min arbetsgivare betalade lön och allt då han skickade mig på säkerhetskurser/utbilningar. Folke Andersson
Foa: varför inte betala den anställde som tvingas gå den lön då?
Ja, man kan väl ha synpunkter på huruvida det är gnidet och gnälligt, om man så vill. Men att det skulle tolkas som en skrupelfri arbetsgivare, är att förolämpa alla som verkligen råkar ut för en sådan. Kollektivavtal brukar innehålla lön för kompetens- och vidareutbildningar, inte grundutbildningar. Sen handlade det om ett tillfälligt SOMMARJOBB, inte en tillsvidareanställning. Ska företaget erbjuda SAMMA ungdom jobb nästa år också, eftersom utbildningen redan är betald?
Hej Bengt!
Mycket bra att du tar upp detta- Ungdomar blir skamlöst utnyttjade av vissa arbetsgivare, tyvärr, och det är lika ledsamt varje gång. Jag fattar inte hur dessa tänkler. Ser de inte möjligheten att genom ett bra agerande kan de få en framtida kund och/eller anställd? Jag kommer att göra en sak i varje fall. Jag kommer att bojkotta Scandlines och berätta för andra jag känner om på vilket sätt denna arbetsgivare behandlar unga. Sen får jag gratulera till att du har passerat 100 000 besökare! Kul! Roger Jönsson http://www.s-info.se Bengt Silfverstrand: Tack för gratulationen Roger. Ja, och det är många som bidrar till den volymen....
"Ska företaget erbjuda SAMMA ungdom jobb nästa år också, eftersom utbildningen redan är betald?"
Ifall ungdom tar utbildningen utan lön.. så kan samma fråga ställas som du gjort här oven! Visst är det lön eller ingen lön vi diskuterar under utbildningen? Folke Andersson
Foa:
Ju mer en arbetsgivare investerar i en arbetstagares kompetens, ju större sannolikhet att vilja behålla denne. Det här är väl både sunt och bra, men applicera det nu på "sommarjobbare". Därav min anmärkning. Roger: Skamlöst? Gör du det Roger, och se till att stödhandla i Coop. Dom har rätt värderingar och anställer unga på löpande band, dom ska bara bli av med dom lite äldre kärringarna först som inte orkar med ökade och obekvämare öppettider. http://www.arbetaren.se/articles/inrikes20070221
Men Bängt.. ifall jag anställer någon så måste jag väl betala lön under utbildning som enbart mitt företag kräver.
Om inte så borde det stå klart i annonsen då man söker folk vad som krävs av den som söker. Och inte komma med det i efterhand! "vice klubbordförande för Seko Sjöfolk i Helsingborg slår fast att om det är en kurs man behöver för sitt arbete så är detta att likställa med arbetstid. En uppfattning som företaget inte delar. Personalchefen på Scandlines säger i stället: ”Vill man jobba hos oss, måste man bjuda på sin tid”" Folke Andersson
Men Folke ...
ifall du vill ha tag i en chaufför och måste nyanställa inte vill du väl betala både körkortet och lön under utbildningstiden. Än mindre vill du att det skall vara ett krav att du måste. Ändå behövs utbildningen för arbetet. Likså tycker du det är självklart att den som varit anställd i 10 år ska FÅ den vidarekompetens som du kräver av denne. Mellan dessa ändlägen går det alltså en gräns och där är inte Scandlines överens var den går. Håller med dig om att informationen har brustit, och inte blir det bättre nu när nåt fackligt pucko "slår fast" att skolungdom har rätt till lön under utbildningstid. Annons, söker man sommarjobbare på annons nu för tiden? Förr var det för ungdomarna att ringa runt, först till kvarn gällde ... efter det att chefernas ungar fått tilldelning.
Dags att avrunda. Det borde inte behöva någon längre stunds funderande för att komma fram till slutsatsen att människor som vill jobba - och detta oavsett ålder - ska ha betalt för all den tid de befinner sig på en arbetsplats, och inte minst då det handlar om utbildning som anses som nödvändig för det jobb de är satta att utföra.
Håller med dig Bengt.. bra avrundning!
Klart slut från mig då också. Folke Andersson
Lite fakta om fallet
Utbildningen: att vända en livflotte, hjärt- och lungräddning, brandsäkerhet och hur man hanterar människor i panik. Där står alltså nu stackars Ida Jensen med 4000-kronors-kunskaper hon är säker på hon aldrig får användning utav. Åke Sönerud, Seko Sjöfolk: - Det är företaget som bestämmer detta. - Även tidigare år har besvikna ringt facket. - Vi TYCKER att utbildningen ska räknas som arbetstid. Detta blir alltså ett "skamlöst utnyttjande av ungdomar av ett skrupelfritt företag". Ja, herregud! Vi måste väl ha en avrundning bättre än så. Det här är ännu en attack från alliansen på hela fackföreningsrörelsen! Bengt Silfverstrand: Varför det? Slutsatsen är väl given. Ungdomar skall givetvis ha betalt för den utbildning som är en förutsättning för att de ska kunna utföra de arbetsuppgifter de sökt jobbet för.
Bengt S
Då får väl facket förhandla fram det då. Om man år efter år får samma klagomål så kan man ju inte TYCKA nåt annat i media om ett känt problem än man gjorde vid förhandlingsbordet. Företag som följer fackliga avtal till punkt och pricka brukar man inte kalla skrupelfria. Att ungdomar skall få lön under sin utbildning kan jag också TYCKA är en bra idé. Ska vi säga 7000 i månaden för en 7-åring, 8000 för 8-åringen osv ... Då blir det en mjuk ekonomisk övergång från skola till yrkesliv. Och Scandlines, Ericsson H&M och andra företag TYCKER jag skall betala. Bara det inte är mina pengar så. Se där, vi kunde ju komma överens till slut! Bengt Silfverstrand: Du tycks vara okunnig om spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden. Facket ingriper i alla de sammanhang de blir kontaktade av - i det här fallet ungdomar - som påtalar problem av det här slaget. I fallet Ida, så förutsatte hon självfallet att hon skulle få betalt under de dagar hon gick på en kurs som arbetsgivaren krävde för det jobb hon erbjöds. Andra delen av ditt inlägg är så korkat så det fordrar ingen kommentar överhuvudtaget.
Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar. |
Bengt Silfverstrand
 Valkrets: Höganäs, Skåne Adress: Näckrosvägen 9 260 40 Viken Mobil: 076-211 7481 Visa mina kontaktuppgifter
Senaste blogginläggen
Visa samtliga tidigare inlägg
Arkiverade blogginlägg
Sök på webbsidan
|
Kommentar av Eric Hellmén - 19 juli 08:30, 2007 
Bengt Silfverstrand, Näckrosvägen 9, 260 40 Viken, Mobil: 076-211 7481, Skicka e-post till mig
Copyright © 2013 Bengt Silfverstrand, www.s-info.se
0,12500
