2003 var året då direktörernas bonusavtal nådde oanade höjder samtidigt som förtroendet för näringslivet undergrävdes rejält. 2003 var också året då Kommunals medlemmar kämpade för bra och rättvisa löner. Undersköterskor, barnskötare, vårdbiträden och alla andra som ger välfärden ett ansikte krävde att deras arbete ska värderas lika högt i lönekuvertet som i de fina orden. Kommunals medlemmar tog fighten och kom en bit på vägen. Men kontrasten mellan direktörernas bonusavtal och kommunalarbetarnas löner är enorm. Vi vill nu ta nya gemensamma krafttag för att minska orättvisorna. Det nya året får inte även det kännetecknas av girighet, utan istället satsningar på de med sämst ställning på arbetsmarknaden. Det behövs en nystart för ett rättvisare Sverige.

En undersköterska som jobbar 75 procent av heltid har en månadslön runt 12 100 kronor, beräknat på en heltidslön på 16 100 kronor per månad. Är hon (det är sällan en han) dessutom ensam försörjare av två barn lever hon med mycket små ekonomiska marginaler. Efter skatt och bidrag, och när livets nödtorft - mat, hyra och kläder etc. har betalats, återstår bara 800 kronor. Det är pengar som ska räcka till semester, alla oförutsedda utgifter och för att spara. Det här är ett exempel som visar verkligheten inte bara för många av Kommunals medlemmar utan också för många kvinnor i andra låglöneyrken. Det är inte bara en låg lön som är problemet. Många som vill och för sin ekonomi behöver arbeta heltid förvägras den rätten.

Unga människor, kvinnor och invandrare som vill vara med och utveckla den gemensamma välfärden hänvisas till otrygga timanställningar och kommer aldrig riktigt in på arbetsmarknaden. Bland undersköterskor, vårdbiträden och andra inom Kommunals avtalsområde i kommuner och landsting finns ca 100 000 timanställda. Det är ett enormt slöseri både med ekonomiska och mänskliga resurser. Vi vill därför uppmana alla arbetsgivare att ersätta timanställningar och tillfälliga vikariat med trygga heltidsjobb, det lönar sig för alla. De som jobbar får trygghet och bättre möjligheter att utvecklas, brukarna får kontinuitet och högre kvalitet och arbetsgivarna kan minska sina kostnader.

Rätten till heltidsjobb är ett viktigt steg på vägen mot ett rättvisare samhälle. Bra och rättvisa löner är ett annat. Kommunals lönekamp förra året visade detta tydligt. I år går lönekampen vidare med LO:s avtalsrörelse som rör omkring 100 000 medlemmar i Kommunal, totalt berörs 1,5 miljoner medlemmar inom LO:s förbund. LO:s gemensamma lönekrav visar en tydlig prioritering på de lågavlönade. Det är samtidigt en viktig satsning på kvinnors löner eftersom kvinnor i betydligt större utsträckning än män arbetar i låglöneyrkena.

Vägen till ett rättvisare Sverige går via fackligt arbete för en rättvis och solidarisk lönepolitik. Med det krävs också offensiva politiska initiativ.

Trygga och utvecklande jobb är grunden för varje människas möjlighet att försörja sig och ta makten över sitt eget liv. Människors arbete är också en förutsättning för ökad ekonomisk tillväxt och för att klara finansieringen av den gemensamma välfärden. Därför är kampen mot den utbredda ohälsan i arbetslivet, som drabbat kommunals medlemmar hårt, bland de högst prioriterade områdena. Socialdemokraterna slog i sitt valmanifest för år 2002-2006 fast målsättningen om en halvering av sjuktalen till år 2008. Den socialdemokratiska regeringen presenterade nyligen en avsiktsförklaring med några centrala åtgärdsområden. Däribland finns satsningar på förbättrat arbetsmiljö. För många kommunalarbetare är detta helt avgörande. Inte minst behövs det ett modernare ledarskap som ger varje anställd mer makt och inflytande över det egna arbetet och arbetssituationen.

För att kampen mot ohälsan ska bli framgångsrik krävs det åtgärder på alla nivåer och av alla inblandade parter. Därför ska socialdemokraterna tillsammans med LO genomföra en landsomfattande satsning som fått namnet Hälsolyftet. Tillsammans ska vi runt om i landet, lokalt och regionalt, samlas kring gemensamma åtgärder för att öka hälsan i arbetslivet och minska sjuktalen. Detta är ett levande exempel på modernt folkrörelsearbete och facklig-politisk samverkan.

Mer i plånboken för de lägst avlönade. Rätt till heltid. Hälsosamma och utvecklande arbetsplatser. Det är tre viktiga delmål för att göra samhället lite rättvisare. Tillsammans - genom facklig-politisk samverkan - ska vi lyckas.

Ylva Thörn, ordförande Kommunalarbetareförbundet

Lars Stjernkvist, partisekreterare socialdemokraterna