Artikel av Hans Karlsson
4 februari 2004 16:00
Publicerad i Sundsvalls tidning
Idag besöker jag Sundsvall, bland annat för att på Ortvikens pappersbruk få ta del av hur företaget arbetar med arbetsmiljön för att förebygga ohälsa bland de anställda.
Sjukfrånvaron ska halveras fram till år 2008, det är regeringens mål för ohälsopolitiken. Det är ett viktigt mål, eftersom sjukfrånvaron innebär både ekonomiska och mänskliga förluster.
Regeringens samlade politik mot ohälsa och för en bättre arbetsmiljö kan delas in i två delar. Den ena är regelförändringar, sådant som regering och riksdag, tillsammans med myndigheterna, kan fatta beslut om, i frågor om sjukförsäkringen och arbetsmiljön till exempel. Den andra är att främja och sprida goda exempel på väl fungerande arbetsmiljöarbete. Det är sådant som företag och offentliga arbetsgivare kan göra redan idag, utan regeländringar, för att förbättra de anställdas hälsa och förebygga sjukfrånvaro.
Regeringen samarbetar med vänsterpartiet och miljöpartiet de gröna i frågor om sjukfrånvaron. Strax före jul presenterade de tre partierna en avsiktsförklaring för ett hälsosammare arbetsliv. Avsiktsförklaringen kan ses som en ram för den kommande politiken på området.Avsiktsförklaringen innehåller förslag om medfinansiering av sjukpenningkostnader, en hållbar sjukförsäkring och ett förbättratarbetsmiljö arbete.
Medfinansiering innebär att arbetsgivarna från och med 2005 får ett ansvar att betala 15 procent av sjukpenningkostnaden när någon av deras anställda är sjukskriven. I gengäld ska arbetsgivarnas sjukförsäkringsavgift sänkas. Medfinansieringsansvaret är tänkt att upphöra när den anställde kommer tillbaka till arbetet på deltid,
liksom när försäkringskassan beviljar rehabiliteringspenning.
En hållbar sjukförsäkring står som samlingsbegrepp på regelförändringar inom sjukförsäkringssystemet. Dessa handlar om bättre bedömningar av rätten till ersättning, en sammanhållen försäkringsadministration och att sätta upp en tidsgräns för hur lång tid det ska ta för föresäkringskassan att upprätta rehabiliteringsplan.
Arbetsmiljön är navet där människors förmåga och produktionens krav möts. Det är där det avgörs om en människa är arbetsförmögen eller inte. Även om inte all ohälsa beror på arbetet, så är det arbetsmiljön som kan anpassas till människans förutsättningar, och på så sätt bidra till att undvika sjukskrivning. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljöns utformning, och de anställda och deras fackliga organisationer kan bidra med kunskaper och förslag till förbättringar.
Mycket kan göras på den enskilda arbetsplatsen, också utan regelförändringar. Engagemang kan leda till storverk.
Att förhindra att fler människor drabbas av sjukdom eller skada på arbetet är centralt i regeringens politik för ett hälsosammare arbetsliv. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är därför av avgörande betydelse. Satsningar på förbättrad arbetsmiljö är således viktiga. Det handlar både om att förebygga traditionella arbetsproblem som beror på tunga lyft, farliga kemikalier, buller och andra fysiska arbetsmiljöproblem. Nu måste också sådana problem som blivit allt mer aktuella de senaste åren, som stress och utbrändhet, nära förknippade med arbetsorganisation och ledarskap, måste uppmärksammas i det förebyggande arbetet. Arbetsgivarna och de fackliga organisationerna har stora möjligheter att tillsammans ta ansvar för att komma till rätta med dem.
Kunskapen om behov av förändringar och förutsättningar att lösa dem finns på varje enskild arbetsplats. När arbetsgivare och anställda tillsammans går igenom hur arbetsmiljön är, och vad som skulle kunna
göras annorlunda, finns det förutsättningar för att arbetet blir så bra som möjligt.
För att halvera sjukfrånvaron är alltså arbetsmiljön en viktig arena. Därtill krävs en väl fungerande sjukförsäkring, med försäkringskassor som fattar korrekta beslut och arbetar aktivt för rehabilitering och återgång i arbete. Det är grundstenar i regeringens och samarbetspartiernas överenskommelse om ett hälsosammare arbetsliv.
Hans Karlsson, arbetslivsminister
|
13%
13%
75%
