(Artikeln publicerad i Västerbottens Folkblad den 10 december 2003)

Ohälsan i arbetslivet står högt på den politiska agendan. Framlänges och baklänges diskuteras orsakerna till de senaste årens kraftiga ökning av sjukfrånvaron på landets arbetsplatser. Glädjande nog har diskussionen allt mer kommit att handla om vad vi kan göra för att förhindra att fler drabbas av ohälsa på arbetet och för att få människor som redan drabbats tillbaks till arbete.

Avgörande för att vi ska lyckas med det arbetet är att vi får möjlighet att diskutera med varandra och dra nytta av erfarenheter och kunskaper. Den socialdemokratiska regeringen har därför vid ett antal tillfällen arrangerat symposier och konferenser både centralt och lokalt med avsikten att öka kunskapen och sprida goda exempel. Den 10 december genomförs en sådan konferens i Umeå. Min förhoppning är att denna dag ska erbjuda ett nödvändigt erfarenhetsutbyte och samtal mellan arbetsgivare i både privat och offentlig sektor, fackliga organisationer, forskare, chefer, skyddsombud, företagshälsovård och andra.

Och jag vet att den här dagen, liksom de besök jag gjort på en rad arbetsplatser, kommer att visa att det går att öka hälsan på arbetsplatserna. Med ett målmedvetet och långsiktigt arbete och med ett engagemang från alla inblandade parter. Inte minst är det avgörande att den yttersta ledningen i företag och organisationer deltar. Strategier för att skapa arbetsplatser där människor kan arbeta, prestera och samtidigt må bra måste bli en diskussion som förs in i styrelserummen lika väl som affärs- och finansieringsstrategier, investeringsbudgetar och dylikt.

Att ha en bra arbetsmiljö är dessutom lönsamt. Flera företag som jobbar med att förebygga ohälsa har kunnat visa att deras satsningar har givit flerdubbelt igen både för personalens välmående men också ekonomiskt. Företag och organisationer borde se det rationella i ett bra arbetsklimat. Det handlar om förmågan att se sambandet mellan bra arbetsmiljö, god produktivitet och hög konkurrenskraft. En arbetsplats där personalen ges inflytande gör också verksamheten mer effektiv och kvalitetsinriktad.

Jag möter ofta motstånd, särskilt från företag och organisationer, när jag pekar på arbetsplatsen som en viktig faktor. Men oavsett vad orsaken är till att en människa blir sjuk så är det arbetsplatsen som blir drabbad och det är där man vet hur man bäst anpassar arbetet för att ta till vara varje individs förmåga. Och det måste vara okej att komma till sitt arbete även om man inte varje dag kan prestera maximalt. Vi måste värna om alla resurser som finns och för mig är rätten att få arbeta det man kan lika viktig som rätten till sjukskrivning. Ett gott samarbete mellan arbetsgivare, fackliga organisationer, skyddsombud, individer, företagshälsovård med fler borgar för ett lyckat arbete med att öka hälsan i arbetslivet.

Arbetet på arbetsplatsen är helt avgörande om vi verkligen ska åstadkomma ett sundare arbetsliv. Men därtill ska naturligtvis också läggas det arbete som behöver göras i riksdag och regering för att skapa bästa möjliga förutsättningar för alla inblandade parter. Därför pågår sedan en tid tillbaka ett långsiktigt och strategiskt arbete för ökad hälsa i arbetslivet. Som exempel kan nämnas det så kallade 11-punktsprogrammet som är så gott som genomfört, i våras antogs en proposition som ska förbättra sjukskrivningsprocessen och bättre stödja den enskilde, företagshälsovården utreds och vi ser över möjligheterna att underlätta för långtidssjukskrivna som behöver byta arbete genom att förstärka samarbetet mellan Riksförsäkringsverket och Arbetsmarknadsverket. Regeringen har också gett stöd åt utvecklingsverksamhet inom den offentliga sektorn. Syftet är att skapa goda exempel som kan spridas till andra arbetsplatser. Dessutom gavs också nyligen ett uppdrag om ett utvecklingsprogram för att stärka och utveckla metoder och modeller för samverkan mellan flera arbetsgivare, t.ex. i form av arbetsgivarringar. Goda exempel skall skapas, spridas och ge inspiration.

Med gemensamma krafter och en levande dialog om vad hur vi tillsammans arbetar på bästa sätt är jag övertygad om att vi kan nå målet om ett hälsosammare arbetsliv.

Hans Karlsson
Arbetslivsminister