När vi tittar på andra länder, både inom och utanför Europa kan vi konstatera att vi har det bra i Norden och att vi har mycket att vara stolta över. Den nordiska modellen har visat sig vara en av de bästa samhällsmodellerna i världen.

Den nordiska modellen har inte kommit av sig självt, utan det har varit ett viktigt arbete mellan våra fackföreningar, de socialdemokratiska partierna och det viktiga samarbetet mellan parterna och allmänheten genom trepartssamtal och kollektivavtal. Den nordiska arbetsmarknadspolitiken ger arbetsgivarna en förhandlingsmöjlighet och de anställda får anställningstrygghet, kollektivavtalsenlig lön och rimliga arbetsvillkor. Det är på grund av den höga flexibiliteten som arbetsgivarna vågar anställa fler medarbetare. Därför omtalas ofta vår modell som ”den nordiska supermodellen”.

Men den nordiska modellen står också inför stora utmaningar där EU:s inre marknad har visat sig kunna leda till social dumpning av löner och arbetsvillkor. Därför är det viktigt att under de närmaste åren fastställa enhetliga regler på arbetsområdet och stärka den nordiska modellen, för att stå emot negativa konsekvenser som lönedumpning. Samtidigt har Norden inte nått sin fulla potential när det gäller arbetsmarknadspolitiken.

Ökat nordiskt samarbete

Det finns många exempel där nordiska medborgare har blivit begränsade på grund av oklara regler när de passerar landsgränsen. Därför är det viktigare än någonsin att skapa goda samarbetsmöjligheter mellan de nordiska länderna och därigenom öka arbetskraftens rörlighet mellan våra länder. Det är viktigt att hitta varaktiga lösningar, så att hela Norden blir en arbetsmarknad. Då minskar problemen med så kallad strukturell ”mismatch” och då ökar vi möjligheten för en stor dynamisk och gemensam arbetsmarknad. Därför är det viktigare än någonsin att skapa goda samarbetsmöjligheter mellan de nordiska länderna och på det sättet öka arbetskraftens rörlighet mellan våra länder. Det är dags att hitta varaktiga lösningar för en välfungerande arbetsmarknad i hela Norden, minska de så kallade strukturella mismatchproblemen och göra det möjligt för en ännu mer dynamisk och större arbetsmarknad.

Det är ett politiskt val vilken riktning våra länder ska ta, och under de närmaste åren måste de nordiska länderna välja om vi ska behålla och utveckla den nordiska modellen och fortsätta den positiva vägen som vi har tagit under de senaste hundra åren, eller lämna den nordiska modellen. Vill vi ha ett samhälle som präglas av jämlikhet, jämställdhet, grön tillväxt och arbete åt alla - eller ökade klyftor, lönedumpning och billig arbetskraft som utnyttjas? Socialdemokraterna i Norden kommer att arbeta för att stärka och utveckla den nordiska modellen i samarbete med fackföreningsrörelsen. Det har vi klargjort i Sörmarkauttalandet och genom vårt arbete i Nordiska rådet.

Ovanstående ämne och många andra, kommer att diskuteras på en konferens för Socialdemokraterna i Nordiska rådet tillsammans med tankesmedjan Cevea, (S&D)-gruppen i Europaparlamentet och Norra Fackets Samorganisation (NFS). Konferensen arrangeras den 4 maj i Landstingssalen i Folketinget i Köpenhamn.

Här hittar du mer information om konferensen

Socialdemokraterna i Nordiska Rådet

Marit Nybakk, ordförande, Norge

Karin Gaardsted, Danmark

Phia Andersson, Sverige

Tuula Peltonen, Finland

Guðbjartur Hannesson, Island