Kvinnliga tjänstemän tjänar endast 77 procent av sina manliga kollegors lön. Samtidigt är 72 procent av alla chefer i Sverige män. Ett skäl till bristen på jämställdhet i arbetslivet är att det finns en avsaknad av nätverk och mentorsprogram för kvinnor. För att stimulera fler kvinnors kärriär- och utvecklingsmöjligheter i arbetslivet föreslår Socialdemokraterna nu en satsning på stöd till etablerandet av fler kvinnliga nätverk och mentorsprogram för yrkesverksamma kvinnor.

- Kvinnors möjligheter till utveckling och karriär i arbetslivet hämmas ofta av bristen på nätverk, kontakter och stöd från andra kvinnor på högre positioner. Samtidigt finns det väl etablerade - formella såväl som informella - manliga eller manligt dominerade nätverk och karriärvägar inom många branscher, företag och sektorer. Den borgerliga regeringen gör ingenting för att på allvar komma till rätta med dessa problem. Det krävs krafttag för att nå målet om att fler kvinnor ska kunna utvecklas och nå ledande positioner i arbetslivet - både i det privata näringslivet och i offentlig sektor. Därför vill vi lyfta kvinnors möjligheter till nätverk och deltagande i mentorsprogram, säger Socialdemokraternas arbetsmarknadspolitiske talesperson Berit Högman.

- Om man vill starta ett kvinnligt nätverk eller mentorsprogram så ska man kunna få stöd från samhället för det. Initiativen måste komma underifrån, men samhället måste kunna gå in och stimulera en bättre ordning för ökad jämställdhet på arbetsmarknaden också på detta sätt. Det handlar om att synliggöra kvinnors kompetens för att öka kvinnors möjligheter att få mer ansvarsfulla arbetsuppgifter och kunna nå ledande befattningar, säger Högman.

Socialdemokraterna föreslår nu att 10 miljoner kronor - som fördelas regionalt - avsätts för stimulans av nätverk och mentorsprogram för kvinnor i arbetslivet.

För mer information
Daniel Färm
Pressekreterare
070-6501209
daniel.farm@riksdagen.se