Bra förslag att titta närmare på frågan, tyckte arbetsmarknadsutskottets s-grupp som gav regeringen i uppdrag att närmare undersöka saken. Motionen har nu resulterat i en skrivelse som regeringen i dagarna överlämnat till riksdagen. I samband med detta möttes arbetslivsminister Hans Karlsson och Ronny Olander för att prata om demokrati och betydelsen av öppenhet på arbetsplatserna.

- När jag skrev motionen tyckte jag att lagstiftning nog var rätt väg att gå, berättar Ronny. Efter valet 1998 var jag väldigt bekymrad. I valrörelsen hände det ibland att jag fick nobben när jag kontaktade arbetsplatser. Arbetsgivare kunde hänvisa till att det var mycket att göra, eller så fick jag träffa arbetsgivaren men inte de anställda.

Öppenhet och diskussioner i arbetslivet viktigt för demokratin
- Jag har full förståelse för att arbetsbelastningen kan vara hög och att det kan vara krångligt att få till politiska möten, fortsätter Ronny, men på sikt är detta en oroväckande utveckling. Alla måste ges möjlighet att få vara med och påverka sin vardag och samhällsutvecklingen i stort. Öppenhet och diskussioner i arbetslivet spelar en viktig roll för att demokratin ska blomstra.

- Jag vill understryka att jag också möter det motsatta, säger han. Många arbetsplatser är väldigt öppna och arbetsgivare positiva till politiska möten.

Arbetslivsminister Hans Karlsson håller med:

- En fri debatt där åsikter får nötas och blötas mot varandra är själva grunden för en demokratisk utveckling i arbetslivet, säger Hans. Samtal och diskussioner är givetvis stimulerande på många sätt. Det är någonting som är mycket positivt för arbetsplatsen men också för samhället i stort. Men jag tror att det är vi själva som måste skapa förutsättningarna. Genom vanligt traditionellt politiskt folkrörelsearbete kan vi höja den politiska temperaturen på arbetsplatserna.

Inte helt okomplicerat att lagstifta om politik på arbetsplatsen
- Jag har funderat mycket över Ronnys och Bengts förslag till lagstiftning. Vänt och vridit, vägt fördelar och nackdelar mot varandra och kommit fram till att det varken är svart eller vitt. Visst, kan det många gånger kännas tryggt att ha en lag att luta sig mot, men i det här fallet är det inte riktigt så enkelt. Det finns många avigsidor. Vi riskerar att få upp en mängd knepiga frågor, som det knappast går att lösa på ett bra sätt.

- Jag tänker bland annat på vem som ska bestämma om ett visst politiskt parti får bedriva opinionsbildning på arbetsplatsen? Hur ska vi förhålla oss till främlingsfientliga rörelser? Om vi lagstiftar kan vi inte hålla dem utanför det demokratiska rummet. Vi måste också ha respekt för att anställda vill slippa politisk opinionsbildning.

- Jag tror däremot att en fri debatt och information är viktiga verktyg för att bemöta ideologier som bygger på en odemokratisk människosyn, säger Hans vidare. Vi politiker och fackliga förtroendevalda måste hjälpas åt att ta den diskussionen och vi måste vara många som gör det.

Måste mobilisera på arbetsplatserna inför valet 2006
- Jag håller med helt och hållet, säger Ronny. Jag är glad över att vår motion har utmynnat i en skrivelse. Det ger oss många tillfällen att lyfta upp de här frågorna framöver. Jättebra att vi kunde träffas och diskutera, för jag är övertygad om att vi måste mobilisera ute på arbetsplatserna inför valet 2006.

- Under folkomröstningen om euron och under EU-valet upplevde jag att arbetsplatserna inte var involverade och det håller inte inför nästa val, menar Ronny. Nu måste vi öka det politiska engagemanget i arbetslivet. Vi har fått många nya fackligt förtroendevalda. Dem ska vi stötta så att de känner att deras insatser och engagemang har stor betydelse för att vi får till bra politiska möten och samtal på arbetsplatserna.

Ronny Olander är socialdemokratisk riksdagsledamot i arbetsmarknadsutskottet, byggnadsarbetare till yrket och ordförande i Byggfackens s-förening i Svedala kommun.