Det största hotet mot den fackliga solidariteten är arbetslöshet. Många arbetslösa skapar en konkurrens om de befintliga jobben, vilket slår in kilar i fackföreningsrörelsen. Dessa kilar utnyttjar sedan arbetsgivare för att sänka löner, minska inflytande och försämra arbetsmiljön. Fackets inflytande över arbetsmarknadspolitiken är därför viktigt.

För att stärka demokratin ska SSU Sörmland arbeta och verka för att fackföreningsrörelsen ska stödja och ge röst åt de mest utsatta i samhället. Tillsammans ska vi poängtera och arbeta för att öka värdet av mångfald i arbetslivet, värna om allas lika värde och aktivt arbeta mot alla former av diskriminering. Alla människor har rätt att känna sig trygga och rättvist behandlade på jobbet. Alla har även rätt till ett arbete som de inte kan förlora på osakliga och orättvisa grunder.

Vi anser inte att löner ska sättas beroende på hur bra man som person är på att förhandla. Individuell lönesättning är ett sätt att diskriminera och därför är vi emot den löneformen.

Kommunerna måste ta ett tydligare grepp kring ungdomsarbetslösheten. Unga människor lever ofta på en osäker arbetsmarknad. Som ung är det svårt att hitta ett tryggt, säkert och fast jobb. Osäkra anställningar leder ofta till en osäker bostadssituation, vilket sedan leder till en osäkerhet inom familjelivet. Skulle man bli arbetslös ska man också få det stöd man behöver för att kunna leva tryggt. Ungdomars trygghet på arbetsmarknaden måste stärkas.
En kommunal fyrtiofemdagarsgaranti ska införas som innebär att kommunerna måste garantera sysselsättning inom 45 dagar. Den garanterade sysselsättningen måste ge en skälig ersättning och får inte utnyttjas som obetald arbetskraft i olika företag. Arbetsförmedlingen måsta ansvara för detta samt att ingen "hamnar mellan stolarna". När unga människor kommer i arbete skapar det mervärde både för individen och för samhället. En människa i arbete genererar skatteinkomster och kan leva ett friare liv.

När man som ung kommer ut på arbetsmarknaden och har kortare anställningar eller vikariat kan det vara besvärligt att ”hoppa” mellan olika fackförbund. Därför ska vi tillsammans med LO börja utveckla samarbetet mellan fackförbunden så att det blir lättare att byta fackförbund. Eftersom ungdomar och studenter oftare än andra grupper hoppar mellan jobb och även mellan olika yrkesgrupper så krävs ett tvärfackligt medlemskap. Vi i SSU Sörmland tycker att det är logiskt som ungdom eller student att kunna vara med i LO centralt genom ett tvärfackligt medlemskap istället för att man ska behöva byta fackförbund var tredje månad. Vi ser det även som ett sätt att fånga in utomstående som inte riktigt är säkra på vilket fack dom tillhör.
Som LO:s ungdomsförbund måste vi ständigt arbeta för att samla så många arbetande ungdomar som möjligt. Genom ett tätt samarbete med facken, främst med LO kollektivet men på sikt lika viktigt med tjänstmannafacken, kan vi fostra nya politiskt aktiva och fackliga ungdomar. SSU ska aktivt arbeta för att vara ett komplement till LO vid skolbesök samt att SSU ska driva mot kommuner att man i de lokala skolplanerna tydliggör att facklig information ska finnas på schemalagd undervisningstid.

För att unga människor, på ett tillgängligt sätt, ska hitta information om fackförbund är det med glädje att LO öppnat upp ”sommarjourtelefonlinjen” året runt. Detta 020-nummer är välkänt och redan inarbetat. Facket ska finnas med SSU under alla årstider inte endast i sommarland.
Som unga socialdemokrater måste vi alltid belysa de oskäliga löneskillnaderna i samhället.

Detta arbete måste ske mot såväl offentlig som privat sektor. När vi har makten i våra folkvalda församlingar måste vi alltid ta ställning för arbetarna. Vi kommer aldrig att acceptera dålig arbetsmiljö eller antifacklig verksamhet under socialdemokratisk ledning. Ska vår fackliga kamp vara trovärdig måste vi socialister vara konsekventa i våra handlingar.

Vårt mål måste vara "heltid en rättighet, deltid en möjlighet". Därför ska anställningsformen timanställning försvinna. Innan detta är infört ska det vara dyrt för arbetsgivaren att ringa in timanställda med kort varsel, så länge anställningsformen existerar.

Därför anser SSU Sörmland:
· att alla har rätt till ett bra arbete, med bra arbetsmiljö och känna trygghet på jobbet.
· att sex timmars arbetstid med bibehållen lön ska införas.
· vara emot individuell lönesättning.
· att alla har rätt till ett arbete som de inte kan förlora på grund av osakliga och orättvisa grunder.
· vara emot så kallat ackordarbete och lönesystem baserade på provision.
· att full sysselsättning är det överordnade målet i arbetsmarknadspolitiken.
· att man ska arbeta tillsammans med facken för att öka mångfalden i arbetslivet.
· att man som ungdom eller student bör kunna vara medlem centralt i LO genom ett tvärfackligt medlemskap.
· att en kommunal 45-dagarsgaranti ska införas.
· att anställningsformen ”timanställning” ska försvinna.
· att det ska vara dyrt för arbetsgivaren att ringa in timanställda med kort varse